在没有签订劳动合同被解雇怎么处理

[律师回复] 私底下找人干活儿，要是中间出现了什么伤病的事，那这个事得怎么算？通常得看工作的时间啊、地方啊、原因之类的因素来定。拿平时吃饭的例子来说，如果你找的人就是给你打工，那么他们就是在做你让他们干的活儿或者其他杂七杂八的劳务活动过程中出现胡乱整上了，这种情况下，多半这就被判定成工伤。你跟人家说好让他在某个时间和地方把某件事情给搞定，结果他就在这个过程中出了问题。

[律师回复] 在未签署劳务合同的情况下，劳务纠纷的处理办法如下：
首先，雇员有权选择与资方进行商议，也可寻求工会或其他第三方机构的协助，与用人单位展开深入磋商，以期达成双方都能接受的和解方案。
其次，若当事人对于协商结果并不满意，或是协商过程中无法就某些问题达成共识，亦或是和解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员便有权利向相关调解组织提出调解请求。
再者，如果雇员不愿意参与调解，或者调解过程中无法达成共识，抑或是调解协议签订后未能得到有效履行，那么雇员则有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的雇员，还有权向当地人民法院提起诉讼。
最后，若法院判决生效后，对方仍然拒绝履行义务，雇员有权向法院申请强制执行。

[律师回复] 看具体情况，可以找律师问问，电话联系

[律师回复] 这个需要看具体合同内容

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 您好，可以去和对方协商退费事宜

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这种情况下女方需要退还彩礼

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 如甲方是单位，乙方是自然人，丙方干活受伤，则甲方和乙方承担连带责任。

[律师回复] 订金是否可退取决于合同条款。一般情况下，若非因卖方原因导致交易无法完成，订金可能不予退还。具体情况需查看合同细则。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 如果能证明何人装修，然后进行渗水原因鉴定，确实是装修施工质量问题引起的话，可以主张索赔

[律师回复] 试用期内也应签订劳动合同并缴纳社保。未按规定执行，您可以要求单位补签合同及补缴社保。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好 请问有租赁合同么

[律师回复] 你好，可以电话沟通。

[律师回复] 转正不转正是以合同为准的，只要工资不降，这个问题不大