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非全日制用工是按月支付工资吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工是按月支付工资吗
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非全日制用工,也是按月支付工资吗?
随着社会的发展,工作方式的多样化,非全日制用工也日益普遍。那么,非全日制用工的工资支付方式与全日制用工一样吗?非全日制用工,也是按月支付工资吗?本文整理了相关案例,为您提供一定的参考。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工,也是按月支付工资吗?相关的法律方面知识。
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法定假日工资规定按几倍来支付?
法定假日工资规定按三倍的工资来进行支付,对于法定节假日工资等于法定节假日的日常工资加上法定节假日的加班工资;这笔加班工资是由单位来进行支付,如果拒绝是需要承担起法律的责任。
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误工费是按月还是按日计算的
法律上规定的误工费是按天数算的,对于误工日期的计算也是有着相关规定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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法院强制执行袭警罪审判会成功吗
[律师回复] 解析:
在判决得以有效执行的前提下,法院对于袭击警察罪行的强行施以严厉处置乃遵循相关法规之规定的惯常做法。此类攻击行为严重干扰了社会治安和司法秩序以及警察依法行使职权的事务,我国现行法律已对其设定并施以明文的惩罚条款。倘若被告人事后未能履行其应承担的判决义务,那么法院便有权依法采取强制执行措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图南岸区
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快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪有年龄限制吗
[律师回复] 解析:
刑事责任年龄是衡量一个人是否需要对其所实施的刑事犯罪行为承担法律责任的关键因素。
依据《中华人民共和国刑法》第十七条之规定,年满十六周岁的自然人,若触犯了相关法律法规,则应依法承担相应的刑事责任。
然而,对于已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人来说,仅在犯有故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投放危险物质这八类特定严重犯罪行为时,方需承担刑事责任。
至于不满十四周岁的未成年人,无论其实施何种形式的犯罪行为,均无需承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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