公司欠薪半年辞职是否给补偿
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
-
有补偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形；
并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司欠薪半年辞职是不是给补偿有补偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形；并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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欠薪半年辞职，公司是否应给予补偿用人单位欠薪可依法解除合同。离职时，员工有权索要经济补偿，金额根据工作年限决定：满一年按月工资计，不满半年算半个月；半年至一年按实际月数及平均工资计算。
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公司欠薪半年辞职给补偿吗《劳动合同法》中规定企业拖欠工资，劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。
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入职不满半年被辞退应给多少补偿员工任职未满半年被辞退，赔偿标准如下：按工作年数计算，每满一年支付一个月平均工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇，需支付两倍赔偿金。
劳动关系
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公司欠薪半年辞职给补偿吗若劳动者因贵司长期拖欠薪资达半年之久而选择离职，并依法单方解除劳动关系，贵司应给予相应补偿。补偿金计算方式为：劳动者在贵司每工作满一年，贵司应支付一个月工资作为补偿金。请贵司依法履行责任，及时支付补偿金，保障劳动者权益。
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入职不满半年被辞退应给多少补偿员工任职未满半年被辞退，赔偿标准如下：按工作年数计算，每满一年支付一个月平均工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇，需支付两倍赔偿金。
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公司欠薪半年辞职是否给补偿
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公司欠薪半年辞职给补偿吗
若劳动者因贵司长期拖欠薪资达半年之久而选择离职，并依法单方解除劳动关系，贵司应给予相应补偿。补偿金计算方式为：劳动者在贵司每工作满一年，贵司应支付一个月工资作为补偿金。请贵司依法履行责任，及时支付补偿金，保障劳动者权益。
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劳动纠纷我卡网赌，止付了，都半年了还没解冻什么原因
[律师回复] 银行卡因参与网络赌博被止付后半年仍未解冻，可能有以下原因：
1.?案件仍在调查中：如果您的银行卡交易与网络赌博相关的违法犯罪活动有密切关联，执法机关可能仍在对相关案件进行深入调查，尚未完成调查和处理工作，所以银行卡未解冻。
2.?未满足解冻条件：银行或相关执法部门可能规定了一些解冻的条件，例如要求您提供相关证明材料、说明资金来源和用途等，而您可能尚未满足这些条件。
3.?存在其他违规或可疑交易：除了网络赌博相关的交易，您的银行卡可能还存在其他被认为违规或可疑的交易，需要进一步审查。
建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
1.?案件仍在调查中：如果您的银行卡交易与网络赌博相关的违法犯罪活动有密切关联，执法机关可能仍在对相关案件进行深入调查，尚未完成调查和处理工作，所以银行卡未解冻。
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3.?存在其他违规或可疑交易：除了网络赌博相关的交易，您的银行卡可能还存在其他被认为违规或可疑的交易，需要进一步审查。
建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
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入职不满半年被辞退应给多少补偿
员工任职未满半年被辞退，赔偿标准如下：按工作年数计算，每满一年支付一个月平均工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇，需支付两倍赔偿金。
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我辞快工，领导叫我在辞职原因写下扣50%的工资走，快辞单上已签好字了，就差上交了，请问我还可以挽回损失吗？
[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。
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辞退补偿属于职工薪酬吗？
辞退补偿不属于职工薪酬，不管是何种类型的职员被辞退，若是并非是由于职员的缘故，此时是一定需要支付相应的经济赔偿金的。至于单位在辞退职员时需要支付的赔偿数额，一般在与职员签署的劳动合同之中就有明确的约定。
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在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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