旷工离职公司会不会不发工资不发工资是否合法

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

在此情况下，离职人员仍有权获得薪资，但需对旷工期间的损失负责赔偿。即使旷工，企业仍应按制度支付工资。未提前30日书面通知或雇佣方无违法情况下，离职构成违法。此时，应支付全额工资，但可对直接经济损失和招聘费用追偿。违反法律或保密、竞业限制给雇佣方带来损失者，需承担赔偿责任。员工应提前30日（试用期3日）提交书面辞职报告并领取离职手续表，完成离职面谈、部门负责人和总经理审批，最后回收工作证等物品。

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。