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试用期内不签合同违法吗

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
试用期内不签合同是违法的。试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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试用期内必须签合同吗
即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
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劳动纠纷
开发商设定违约金是否合理
[律师回复] 解析:
商品房预售合同中所规定的违约金标准应当被视为合法且合理的条款。在合同签署之后,任何一方若违反了合同约定,均须承担相应的违约责任,对此可通过实施适当的补救方案、向违约方支付违约金以及补偿相关损失等措施加以解决。在处理过程中,应具体参照合同法所列明的条款以确保公正、公平地执行。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
《民法典》第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
《民法典》第五百八十一条
当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定,根据债务的性质不得强制履行的,对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
新疆法务
新疆法务
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试用期内是否要签合同?
试用期包含在劳动合同期限内,需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后,法律强制规定,用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。
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劳动纠纷
试用期不签合同违法吗?
不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
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合同事务
签试用期合同是否违法
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。
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劳动纠纷
试用期不签合同违法吗
对于试用期不签订合同是否违法的问题,要是具体情况而定。根据《劳动法》相关规定,劳动者自进入公司的1个月以内需要同公司签订劳动合同,少于1个月不属于违法行为。但是如果超过的1个月,则属于。
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合同事务
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