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超过一年没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资
2、若未支付,职工可申请;
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
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劳动纠纷
超过1年没签劳动合同怎么赔偿
向劳动者支付双倍薪资,最长不超过11个月,用人单位和劳动者在经济劳动关系后,需要在一年以内签订劳动合同,否则属于违法行为需要承担相应的责任,其次,超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
没签劳动合同超过两年怎么赔偿?
没签劳动合同超过两年怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平处理,此时用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立劳动合同的,此时就视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷
超过一年未到两年没签劳动合同怎么办?
员工在用人单位工作一年以上不到两年,没有签订劳动合同,可以从用工的第二个月开始,向用人单位要求双倍工资,还可以去劳动部门举报用人单位的违法行为,要求单位及时补签劳动合同。
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劳动纠纷
公司超过一年没签劳动合同怎么赔
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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