律图审稿专业委员会3轮严审

入职签合同注意什么

最新修订 | 2024-02-23
1k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
律师解析
入职签合同的,注意事项如下:
1、签订合同时,确定用人单位是否具备用工主体资格;
2、签订合同采用书面形式,非全日制用工除外;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

泰州135****1698用户2分钟前已获取解答
镇江156****1423用户4分钟前已获取解答
宿迁177****8639用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125646人选择咨询律师
6246位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职签合同注意什么
一键咨询
  • 172****1643用户2分钟前提交了咨询
    143****6205用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****1775用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****8647用户4分钟前提交了咨询
    142****4787用户2分钟前提交了咨询
    178****6773用户3分钟前提交了咨询
    168****5226用户2分钟前提交了咨询
    133****0630用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****7542用户4分钟前提交了咨询
    150****7766用户2分钟前提交了咨询
    153****2123用户3分钟前提交了咨询
    175****6180用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****0055用户4分钟前提交了咨询
    138****5461用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****8560用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****6300用户4分钟前提交了咨询
    136****7656用户4分钟前提交了咨询
    142****2247用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****4267用户2分钟前提交了咨询
    176****2837用户1分钟前提交了咨询
    145****2683用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****5202用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****4617用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****8436用户2分钟前提交了咨询
    143****0516用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****0187用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****7647用户1分钟前提交了咨询
    140****3073用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****1883用户4分钟前提交了咨询
    134****4715用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****4250用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****5741用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****6544用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****3234用户4分钟前提交了咨询
    151****2123用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****3563用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****1632用户1分钟前提交了咨询
    161****0762用户1分钟前提交了咨询
    144****6602用户3分钟前提交了咨询
    176****0827用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****7286用户4分钟前提交了咨询
    162****0485用户2分钟前提交了咨询
    143****0878用户4分钟前提交了咨询
    145****4561用户2分钟前提交了咨询
    154****3537用户4分钟前提交了咨询
    172****0645用户2分钟前提交了咨询
    146****5268用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****4883用户1分钟前提交了咨询
    142****2400用户2分钟前提交了咨询
    176****6113用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
泰州188****2140用户1分钟前已获取解答
扬州156****7053用户2分钟前已获取解答
常州152****3134用户3分钟前已获取解答
签入职合同要注意什么?
试用期期限:试用期工资:一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。工作岗位、工作地点。工资组成及发放时间。五险一金的缴纳。上、下班时间及加班福利:即加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。年假、婚嫁、病假规定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
职工入职签合同要注意什么
1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
新员工签合同入职注意什么?
1、合同内容要全面 根据《劳动合同法》第十七条,在劳动合同订立时,必须包括以下条款1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反 劳动合同的责任。2、合同内容要合法 3、试用期的长短有规定。
10w+浏览
劳动纠纷
签订入职签合同要注意什么问题
在签合同时注意合同中对培训的约定,审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
10w+浏览
合同事务
签订入职合同注意事项是什么
1、用人单位的名称要具体准确2、劳动者的个人信息:3、劳动合同期限 4、工作内容和地点5、休息休假:6、工薪报酬:7、劳动保险8、劳动保障: 9、其他必要的事项。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城134****3263用户2分钟前已提交咨询
连云港178****5064用户3分钟前已获取解答
镇江178****5067用户1分钟前已提交咨询
泰州188****3052用户1分钟前已获取解答
宿迁152****5046用户2分钟前已提交咨询
苏州188****5766用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换