在正规公司口头解雇属于辞退吗

[律师回复] 解析：
在遭遇暴力行径时，出于自我保护，采取适当的反击行动，尽管被视为正当防卫行为，但需同时满足以下几个条件：
首先，反击行为所针对的必须是正在发生的非法侵犯；
其次，反击者必须直接面对实施侵犯之人；
再者，反击者必须具备防卫的意图和认识；
最后，反击行为不得超出必要限度。
为使国家、公众权益以及本人或他人之人身、财产及其他合法权益免遭现正进行的非法侵犯，而采取制止此类侵权行为并对侵权人造成损害的手段，此种行为皆被视作正当防卫，无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
若您遭受到他人的殴击，对方应承担支付您医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费等与治疗和康复相关的合理费用，同时还须支付因误工导致您经济收入损失的赔偿金额；
倘若由此产生了身体残疾状况，对方还应支付辅助器具费以及残疾赔偿金给您。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在司法实践过程中，倘若有女被告对男性进行强制性的性侵犯行为，那么这种情况一般会被判定为强制猥亵罪而非强奸罪。
特别需要指出的是，如若涉及到针对未成年男童的性侵犯问题，那么就将构成猥亵儿童罪。
然而，当一名女性违背了另一名女性的意愿，采用暴力、威胁或其他非法手段，强行与其发生性关系时，这才符合强奸罪的定义。
值得注意的是，“强奸罪”的主要受害者通常为女性，但如果有妇女协助他人实施强奸犯罪，同样也将被视为强奸罪的共犯。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
当抽头渔利的金额累积至5000元（含本数）及以上时，便可被认定为赌博罪行。
依据现行法律法规，任何以追求盈利为根本目的，组织或参与大规模赌博活动，或是将赌博视为常态生活方式者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制等刑罚，以及相应罚金的惩处。
对于那些开设赌场的行为人，则会受到更为严厉的制裁，包括五年以下有期徒刑、拘役、管制，以及相应罚金；
若情节严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当劳动者在未签署正式的劳动合同时选择口头辞职时，若雇主存在下列情况中的任何一项或多项，雇佣关系便可能视为合法有效：
未能依据法律法规的要求，全额为劳动者缴纳社会保险费用；
用人单位制定的规章制度存在违法行为，并对劳动者的权益造成了实质性的侵害；
未按照劳动合同中约定的条款，向劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境；
未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
以及其他类似的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.当行为人直接从走私分子手中非法购买国家明令禁止进口的物品时，或直接从走私分子手中非法购买走私进口的其他货物、物品且涉及金额较大者；
2.在中国内海、领海、界河、界湖等水域进行运输、收购和贩卖被国家明确禁止进出口的物品，或在上述范围内运输、收购和贩卖被国家严格限制进出口的货物、物品，若涉及的金额较大，而行为人又无法提供合法有效的相关证明文件者。
法律依据：
《刑法》第一百五十五条【以走私罪论处的间接走私行为】下列行为，以走私罪论处，依照本节的有关规定处罚：
(一)直接向走私人非法收购国家禁止进口物品的，或者直接向走私人非法收购走私进口的其他货物、物品，数额较大的；
(二)在内海、领海、界河、界湖运输、收购、贩卖国家禁止进出口物品的，或者运输、收购、贩卖国家限制进出口货物、物品，数额较大，没有合法证明的。

[律师回复] 解析：
无论房产所有权只在一方当事人名下，抑或是双方法律主体对该房产共同享有所有权，若此房产系夫妻两人自结婚之日起，以共同资金投入购买（包含银行抵押贷款方式进行支付）所获得的产权，都会被视为夫妻双方的共有财产。
申请者在此情况下，应向有关部门提交以下必要的申请材料，同时需保证所提供资料的真实性和准确性：
（1）填写完整的登记申请书；
（2）申请人及其代理人的身份证明文件及授权委托书；
（3）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；
（4）不动产界址、空间界限、面积等详细信息的材料；
（5）关于与他人存在利益冲突或利害关系的详细说明材料；
（6）法律、行政法规以及本条例实施细则中规定的其他必备材料。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十六条
申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
（一）登记申请书；
（二）申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；
（三）相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；
（四）不动产界址、空间界限、面积等材料；
（五）与他人利害关系的说明材料；
（六）法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。

[律师回复] 解析：
劳动者若存在以下任何一种情形，则用人单位有权无需支付经济补偿金进行解雇：
劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，对其完成本公司指定的工作任务造成了严重负面影响，或者尽管用人单位已对此提出警告，但劳动者仍拒绝改正；
劳动者在试用期内表现不佳，未能达到用人单位规定的录用条件；
劳动者存在严重渎职行为，以权谋私，致使用人单位遭受重大损失；
以及其它情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
确实如此，倘若劳务派遣员工面临被解雇的境遇，那么相应的经济补偿金理当由劳务派遣机构负责支付。
关于此方面的准则主要包括以下几点内容：
首先，经济补偿需按照劳动者在该用人单位的服务年限来决定，一般来说，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿；
其次，如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年，则可以视为一年进行计算；
最后，若劳动者的服务年限未达到六个月，则应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于涉及聚众斗殴罪行的犯罪嫌疑人，在执行拘留程序中的特定人士，他们有权利进行探望会面：
首先，如果该探访者是被告人的辩护律师，他只需持有律师执业证书、律师事务所开具的证明文件以及由委托人签署的授权委托书等相关材料即可前往看守所进行会面；
其次，若探访者为其他辩护人，则需经过人民法院或人民检察院的批准，方可与嫌疑人进行会面。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第四十八条
拘留所保障被拘留人在拘留期间的通信、会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的通信、会见管理规定。
第五十二条
会见被拘留人应当持有效身份证件。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证，填写会见被拘留人登记表，及时予以安排。

[律师回复] 解析：
在机动车挂靠关系中，若因挂靠机动车一方的过失而导致了交通事故的发生，那么被挂靠单位将会承担相应的赔偿责任。
根据现行法律规定，如因挂靠车辆发生交通事故而给他人造成损害，只要认定这起事故应由该机动车一方负有主要责任或全部责任，那么挂靠人和被挂靠单位都将共同承担连带赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十一条
以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

[律师回复] 解析：
若是涉及到结婚前的个人收入问题，首先，需查看夫妻双方是否针对财产方面达成过任何共识或签订过相关协议，比如婚前财产协议、婚后家庭财产约定等等具备法律效应的书面文件。
若存在此类协议，则应严格按照双方所签署的内容进行处理。
反之，若双方在财产问题上并未达成任何共识，那么在婚姻关系解除之时，婚前个人所得的工资便自然归属为个人财产，而非作为夫妻共同财产进行分割。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
确实如此。
当企业需要对原先签订的劳动合同进行改变时，必须取得员工的理解与支持，通过双方达成的共识来进行。
如果企业强行进行变更，将可能导致不必要的纠纷。
在这种情况下，企业应该按照相关法律法规的要求，合法地解除与员工之间的劳动关系，同时也应向员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿，若未满半年则支付半个月的工资，而满半年但不足一年的，同样需要支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
离婚涉及到房产归属问题的情况通常分为以下几种：
首先，如果一方家长全额出资购房并且产权登记在出资者子女的名字之下，那么这种情形应被视为夫妻一方的独家财产；
其次，当双方父母都参与了购房出资，那么他们的出资比例将决定房产的分配比例；
再者，如果一方在婚前购买了房屋，并以其个人财产支付了首付并向银行申请了贷款，而婚后则是用夫妻共同财产来偿还贷款，那么在离婚时，该不动产的处置权将由双方协商决定；
此外，以按揭贷款方式购买的房屋所有权归属具有特殊性。
在这种情况下，对于房屋产权的分割，原则上应该采取平均分配的方式；
最后，如果一方将房产赠与给另一方，但尚未完成过户手续，那么这部分房产仍然属于赠与人所有，不予以分割；
另外，如果是以父母的名义购买的房屋，在离婚时若另一方要求按照夫妻共同财产对该房屋进行分割，那么人民法院将不会给予支持。
在此种情况下，购买房屋时的出资可作为债权处理。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
对于解除劳动合同时涉及到的经济补偿金事项，以下几点将帮助您理解如何进行税务规划：
首先，关于劳动者从雇主处所获取的经济补偿金额，如果在所在地区的上一年度职工平均工资的300%范围内，那么这部分金额将不被纳入个人所得税的征税范畴；
其次，对于超出上述300%上限的部分，应依据相关法规，将经济补偿金除以个人在该单位的实际工作年限，并将所得结果作为个人的月度工资、薪资收入，然后按照相应的规定进行个人所得税的计算与缴纳。
需要注意的是，个人所得税的纳税人不仅包括本国居民，还涵盖了非本国居民。
个人所得税是由国家针对本国公民以及居住在本国境内的个人所得以及来自其他国家的个人来源于本国的所得而征收的一种所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
关于民间借贷合同管辖权的相关法律条款明文规定如下：
“对于基于合同产生的纠纷引发的诉讼程序，应由被告所在地或合同履行地域的人民法院拥有管辖权进行审理”。
因此，作为原告的您，享有充分的权利自行选择管辖法院进行诉讼。
按照现行中国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，若存在两个及以上的法院均对该案件拥有管辖权的情况下，您有权选择向其中任何一家法院提出诉讼请求，这包括了在被告所在地法院提起诉讼以及在合同履行地法院提起诉讼等多种可能性。
法律依据：
《民法典》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
自国家秘密诞生之日起，便须严格依照相关法律法规，在承载国家秘密之载体物件上进行明确标注。
国家秘密的标识由三个要素构成：
首先，是国家秘密的等级划分：
包括绝密、机密以及秘密三种级别；
其次，是国家秘密的特定符号“”；
最后，是保密期限的标注：
通常以年份和月份表示，特殊情况下亦可标注为长期。
具体的标志形式如下：
自左向右依次排列：
密级+标识+保密期限。
例如：
“绝密长期”的标志，即意味着该载体所包含的信息属于最高等级的绝密级国家秘密，且其保密期限为长期。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条
国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，倘若家属未能积极配合退赃事宜，其可能产生的结果便是法院会酌情对涉案罪犯加重处罚。
值得注意的是，依据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定，在决定对犯有罪行的个人或团体施加何种刑罚时，必须要充分考虑到这些犯罪的客观真实情况、其所具有的性质以及情节的严重性，同时还要结合其对社会造成的实际危害程度，按照相关法律法规的具体条款进行量刑。
而在此过程中，未能积极退赃便成为了一个可以作为加重处罚的重要因素。
关于退赃款的具体流程，主要包括以下几个步骤：
首先，所有与该犯罪案件相关的违法所得的赃款赃物均应随着案件的移交，被移送至相应级别的法院，由法院对此作出最终的判决和处理；
其次，对于已经结案的案件，赃款赃物则需要经过相关部门的严格审查后，再上交至国家财政；
最后，对于那些依法应当退还给相关受害者、受害机构或者单位的赃款赃物，也需要按照法定程序进行处理。
此外，对于犯罪过程中所涉及的所有违禁物品或者其他为犯罪行为所准备的财产，法院同样应当依法予以没收，并且这些被没收的财产还需进行详细的登记，然后上缴至国家财政。
在此过程中，任何私人或者机构都无权擅自挪用或者处理这些财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十二条
【从重处罚与从轻处罚】犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。

[律师回复] 解析：
通常来说，离职并不需要承担违约金责任。
然而，若公司为员工提供了专门的职业技能培训，且双方在劳动合同时对服务期限有所明确约定，那么在此种状况下，倘若员工在服务期限尚未届满之际选择离职，则需按照约定向公司支付相应的违约金，但该违约金的金额不得超出公司实际提供培训所产生的费用。
另外，若劳动合同中包含竞业限制条款，并且员工违反了相关规定，无论其是否已经正式离职，均须依照约定向公司支付违约金，同时还需承担支付经济补偿金的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
小腿截肢通常被评定为五级伤残。
然而，伤残的具体级别需由鉴定机构依据人体各组织器官结构的破坏情况、功能障碍程度及其对于医疗护理方面的需求程度进行评估，同时也应当适当考虑到因残疾所引发的社会交往及心理层面的影响，从而进行全面的判断与评价。
法律依据：
《人体损伤致残程度分级》4.2
鉴定时机
应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。
4.4
致残等级划分
本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。
致残程度等级划分依据见附录A。
4.5
判断依据
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。