请病假期间是否有工资和奖金?

[律师回复] 可以通过线上诉讼的方式办理离婚

[律师回复] 呃，你好，你要看你爸爸是在48小时以内十万还是说呃，生病之后过了很久才死亡的

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上面规定明确保护了患病劳动者的权益，确保在医疗期内不会因疾病而被解雇。如需进一步咨询点击头像。

[律师回复] 解析：
涉及到驾驶套牌摩托车，亦即使用伪造或变更号牌的行为，将被公安机关交通管理部门依法没收车辆，扣押该机动车，同时对违法者处以十五天以下的拘留，以及二千元至五千元不等的罚款。若情节严重，甚至可能构成犯罪，届时将依法追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
这的确是个不确定性的话题，尚需依靠法院依据特定案例的实际情况进行裁决。按照我们的司法实践来看，针对那些原先就已处于取保候审状态的被告人，倘若他们在可能被法院判定为实际刑期的情况下，法院可能会在一审开庭之前或之后，或者在向被告人送达判决书之际，决定将其逮捕；当然，也存在着这样的可能性，即在判决正式生效之后，法院直接将被告人逮捕并移交给刑罚执行机构，以执行相应的刑罚。因此，若被告人对实际刑期的判决结果表示不服，提出上诉，那么在其上诉期间，他/她仍有可能面临被逮捕和收押的风险。关于取保候审被批准逮捕是否必须收押的问题，通常情况下，当取保候审的被告接受检察院的传唤时，他们是无需再次被收押的，因此，他们务必严格遵守相关的法律法规。
然而，如若被告人违反了取保候审的相关规定，且需要采取逮捕措施，则检察院有权对该犯罪嫌疑人或被告人先行实施拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
对于以购房之名行“假结婚”之事，我们必须明确指出，根据我国现有法律法规，这种行为并非婚姻无效的法定情形。因此，只要男女双方按照正规程序办理了结婚登记手续，那么他们的所谓“假结婚”实际上就是真正合法有效的婚姻关系。这种情况下，虽然存在利用婚姻获取其他非婚利益的现象，比如户籍迁移或购买房屋等方面的便利，但是这更多地需要通过完善相关的制度来加以防范。
此外，在满足结婚条件的前提下，我们更应该尊重并保护婚姻关系的有效性，不应轻易判定其为无效婚姻。从我国现行的法律框架来看，每个人都享有结婚与离婚的自由权利，我们无法从法律层面去否定他们的婚姻效力，也不能对他们进行法律追责，只能从道德层面予以适当的批评教育。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在四川省内的女性员工在生育期内，除了享有基本的分娩假期98天外，还可以申请延长配偶的生育假期至60天；
同时，男方也可以获得20天的陪产假期。这项陪产假是指那些依法登记结婚的夫妇，当女方在休产假的过程中，男方所享有的一段特定时间段去看护和照顾对方的权益。
值得注意的是，在我国政府倡导每对夫妇只生育一名子女的政策时期，如果夫妻双方自愿选择终生只生育一个子女，那么他们将被授予《独生子女父母光荣证》。
法律依据：
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

[律师回复] 解析：
首先，观察贵司的所有印章，包括公章、合同专用章、财务专用章和法人名章等，都须由公安局指定的合法刻印社进行严格制作，且针对这些印章的字体亦有着明确规范。在我国境内，各大企业及普通公司普遍选用宋体或仿宋体作为其印章的主要字体。尽管此并非硬性规定，但若发现贵司所用字体为其他类型，应心存疑虑，提高防范意识。
其次，通过电子设备扫描后观察贵司公章印泥的颜色，通常会呈现出深红色调。
值得注意的是，这种颜色往往带有密集且无规律的杂色斑点，或是黑色小点，抑或是白色小空隙。这是因为真实的印章是在物体表面雕刻而成，而印章坯子的表面无法达到完全平滑的状态。
此外，在盖章过程中，由于油墨分布不均，力道大小不同，以及白纸与下方桌面的平整度问题，都会导致最终印章出现颜色不匀的现象。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
确实可行。女员工在产后育儿假期期满之后依然有权利申请休假。
依据相关法规，女性劳动者依法享有孕期、产期以及哺乳期等特殊时期的权益保障，通常情况下，在产后育儿假期结束之后，她们有权享受长达九个月的哺乳假。
然而，需要注意的是，这一哺乳假的法律约束力并不强，它更多地属于女员工与用人单位之间的协商事项，用人单位有权决定是否批准该请求。
然而，女员工依法享有的哺乳时间却是具有强制性的规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系中，有明文条款明确规定了丈夫在妻子分娩期间所享受的陪产假期不得扣除其薪酬，并且必须按照正常标准全额发放。
至于薪酬赔偿具体实施的时间段，则由各省、自治区和直辖市的人口与计划生育条例根据当地实际情况作出明确规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
作为符合假释条件的人需具备以下几点：
首先，对于被判定为有期徒刑的罪犯，其需执行原判刑期的二分之一以上；而若被判为无期徒刑者，则须实际服役满十三年以上。
其次，需严格遵循监狱管理规定并积极接受教育改造，且确实展现出悔过自新的态度，同时也不能存在再次犯罪的风险。
最后，必须排除累犯身份，并且在法定的八种暴力性犯罪中，被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的情况也不应包含在内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于年假计算方式的规定通常是自获得批准请假之日起算，并不包含法定假日和周末休息日；而年假福利的实际时间长度则取决于员工累积工作时长的具体情况。对于刚满一年且未超过十年工龄的劳动者来说，他们有权享受为期五天的年假；而对于已经积累了十年至二十年工龄的劳动者而言，他们则有资格享受为期十天的年假，以此类推。
值得注意的是，在员工享受年休假期间，雇主仍需按照正常标准支付其薪资待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
对被判定为盗窃罪且量刑为无期徒刑者，其必须服役至少13年方可获得假释机会。对于这类罪犯，他们必须在监狱中认真悔过自新，通过努力改造自己的行为和思想。在符合相关法律规定时，罪犯可提交书面申请，寻求假释之机。
然而，应当特别指出的是，假释制度并不适用于那些属于盗窃罪累犯或者涉及有组织暴力性犯罪并被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
在适用假释制度上，针对非法吸收公众存款等相关罪名的罪犯，必须明确的是，除非这些罪犯被认定为累犯，否则他们将有资格获得假释机会。对于符合以下条件的罪犯，即具有真诚的悔过表现且不再具有再次犯罪的风险、原来所处的刑罚已经执行了二分之一以上，他们便可申请假释。但是在此基础上，若存在个别特殊情形并经过最高人民法院的核准，则可以不受上述执行刑期的限制。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。
然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在被判定犯有强奸罪后，若满足特定条件，便可申请假释。假释的条件包括：
1、罪犯须为被判处罚金的被判处有期徒刑的人，且必须已经服满二分之一以上的刑罚。而对于被判无期徒刑的罪犯来说，则要求其已实际执行刑期达十三年以上。
2、罪犯应认真遵守监狱中的各项规章制度并积极接受教育改造。
3、罪犯需确实表现出悔过自新的态度和决心。
4、罪犯需经评估确认其不再具有再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若对患有精神疾病的人员实施猥亵行为且未构成犯罪者，必将面临由公安机关处以十日至十五日的行政拘留处罚。
然而，若该行为构成了强制猥亵、侮辱罪行，则将被依法判处五年以下有期徒刑或拘役。对于涉及到猥亵儿童的案件，法律明确规定应判处被告人五年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，如果发放年终奖的月份的工资超过了5000元人民币的标准，那么我们将按照以下方式来进行个税计算：即使用年终奖乘以相应的税率，再减去速算扣除数。而这个税率则是根据年终奖除以12后得到的结果，作为“应纳税所得额”所对应的税率来确定的。
其次，如果发放年终奖的月份的工资没有达到5000元人民币的标准，那么我们就需要采用另一种方法来计算年终奖的个人所得税。
具体来说，就是用年终奖减去5000元人民币，然后再乘以该员工的月工资，接着再乘以相应的税率，最后再减去速算扣除数。同样地，这个税率也是根据年终奖减去5000元人民币，再减去月工资除以12后得到的结果，作为“应纳税所得额”所对应的税率来确定的。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
本企业应当依照国家相关法规条例给予员工适当的陪护假期。若本企业有违规行为，您可先行同本企业进行沟通协商，请求其按照相关法律法规进行休假调整。如本企业坚持不执行相关规定，您可以收集整理相关的证据资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。