签了劳动合同辞职扣钱合法吗?

不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。因此，劳动者可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

签订了正规合法的劳动合同时，提交正常辞职申请后，通常情况下是不会产生工资被扣除的现象的。值得强调的是，只要我们依照相关法律法规所订明的流程，如预先告知雇主并妥善完成工作移交等步骤，我们的工资便不应有任何形式的克扣。然而，若在劳动合同履行期间出现违反合同约定的行为，例如不打招呼突然离职给企业带来了经济方面的损失等情况，雇主有权向我们提出索赔请求。

在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失，不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定，相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理，保护自身的合法权益。