公司扣工资的标准
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
- 公司扣工资的标准如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司可以扣员工工资吗按照法律规定，企业不得随意扣减员工薪酬，但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下，企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇，可向劳动仲裁机构投诉维权。
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公司发工资扣税的标准是怎样的依据《核定征收企业所得税暂行办法》，个税起征点为5000元。应缴个税=所得薪资-社保公积金-5000，按新税率计算后加速算扣除数。稿费、劳务报酬等也需缴税。全月应纳所得税额不同，税率不同，如1500元以下税率为3%，4500元以上税率为20%等。
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公司扣工资的标准我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司扣工资的标准相关的法律规定。
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公司扣工资的标准
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不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
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就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
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