公司迟到扣工资标准规定是什么

最新修订 | 2024-08-10
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孟理昕律师
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专家导读 我国《劳动法》未明确规定迟到扣薪标准,但用人单位可根据内部规章制度和劳动合同适度扣除。扣款需合理公正,不超过当月工资总额20%,且不能出于主观恶意。验证员工缺勤可通过考勤卡等法律证据。
公司迟到扣工资标准规定是什么

一、公司迟到扣工资标准规定是什么

根据我国现行的《劳动法》并没有详细地说明关于劳动者迟到后应该如何扣减薪资的规定。

然而,随着法律法规的不断完善和用人单位内部规章制度的逐渐健全,用人单位开始有了自己的考量标准。在日常管理中,用人单位会通过严格执行考勤卡或者其他具有法律效力证据来验证员工是否存在缺勤现象;

同时,对于因员工迟到而导致的经济损失,用人单位也有权依照签订的劳动合同中的有关条款,适度地扣除相应的工资以示惩罚。

值得注意的是,任何一种形式的扣款都应当遵循合理公正、不出于主观恶意且不能超过劳动者当月工资总额的百分之二十这个原则。

工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、公司迟报个人所得税怎么处罚

由于本公司未能及时完成个人所得税申报工作,现已超期数日,故需前往当地税务机关大厅进行申报。鉴于此情况,若未按照规定期限向税收行政管理部门提交纳税申报资料,将会面临包括罚款在内的多项处罚措施。依法规定,纳税人没有如期履行申报义务的行为将被处以不超过两千元人民币的罚款。当您进行补充申报时,税务机构将会自动计算出相关滞纳金,同时将从指定的银行账户中进行自动扣款操作。届时,税单内将详细列出应缴税金和滞纳金所涉及的具体数额。

企业所得税法》第五十四条

企业所得税分月或者分季预缴。

企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内,向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表,预缴税款。

企业应当自年度终了之日起五个月内,向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。

企业在报送企业所得税纳税申报表时,应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。

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我们单位经常要求员工无偿加班,但是加班时如果迟到的话就会被扣钱,请问加班可以算迟到吗?加班迟到扣钱合法吗?
[律师回复] 劳动者加班没有加班费,迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
通过上面关于加班可以算迟到吗问题的解答,相信你有了一定的了解,希望能帮到你!
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劳动者迟到扣工资合法吗?
劳动者迟到扣工资完全是否合法,我国是没有任何的明确规定,但如果用人单位有这个条款的话,那么就是属于合法的,但在没有任何违反条规的情况下而进行扣工资,就需要用人单位承担相应的处罚。
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