公司迟到扣工资标准规定是什么

一、公司迟到扣工资标准规定是什么

根据我国现行的《劳动法》并没有详细地说明关于劳动者迟到后应该如何扣减薪资的规定。

然而，随着法律法规的不断完善和用人单位内部规章制度的逐渐健全，用人单位开始有了自己的考量标准。在日常管理中，用人单位会通过严格执行考勤卡或者其他具有法律效力的证据来验证员工是否存在缺勤现象；

同时，对于因员工迟到而导致的经济损失，用人单位也有权依照签订的劳动合同中的有关条款，适度地扣除相应的工资以示惩罚。

值得注意的是，任何一种形式的扣款都应当遵循合理公正、不出于主观恶意且不能超过劳动者当月工资总额的百分之二十这个原则。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司迟报个人所得税怎么处罚

由于本公司未能及时完成个人所得税申报工作，现已超期数日，故需前往当地税务机关大厅进行申报。鉴于此情况，若未按照规定期限向税收行政管理部门提交纳税申报资料，将会面临包括罚款在内的多项处罚措施。依法规定，纳税人没有如期履行申报义务的行为将被处以不超过两千元人民币的罚款。当您进行补充申报时，税务机构将会自动计算出相关滞纳金，同时将从指定的银行账户中进行自动扣款操作。届时，税单内将详细列出应缴税金和滞纳金所涉及的具体数额。

《企业所得税法》第五十四条

企业所得税分月或者分季预缴。

企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。

企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。