辞职后还能告公司没签合同吗
最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告用人单位。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签合同自己辞职,可以告告公司吗在未签订劳务合同的情况下，若员工自行决定离开工作岗位，无须支付任何补偿费用；然而，员工有权索取由于未能签署书面劳务合同而应得的双倍薪资报酬。若雇主对此持有异议并拒绝支付双倍薪资，劳动者可向相关部门申诉。
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公司没签合同辞职需要打辞职报告吗?公司没签合同辞职需要打辞职报告。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。
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辞职后还能告公司没签合同吗?辞职后还能告公司没签合同的。1、根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2、如果公司不肯给双倍工资，劳动者可以告用人单位。
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没有签合同自己辞职,可以告告公司吗在未签署劳动合同的场景下，若员工自行提出辞职，则无需付出赔偿金；然而，员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务，劳动者可向相关部门提出投诉。
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辞职后还能告公司没签合同吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职后还能告公司没签合同吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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辞职后还能告公司没签合同吗
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