劳动合同到期被辞退 赔偿金
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同没到期被辞退怎么办劳动合同没到期被辞退，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期被辞退怎么赔偿固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否有赔偿又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期被辞退有补偿吗劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期内被辞退吗劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的，用人单位如果提出不续签的这种决定，就应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说，法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用，因为公司也不能无缘无故的不续签。
劳动关系
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劳动合同到期被辞退怎么赔偿金？劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了。
劳动合同
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劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金？劳动合同不到期被辞退应当是按照劳动者工作年限来进行赔偿。比如说劳动者如果工作已经年满一年，那么就是需要支付两个月的本人工资，这实际上就是属于一种经济方面的赔偿，如果说是劳动者存在过错，不需要赔偿。
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劳动合同到期被辞退 赔偿金
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劳动合同到期被辞退怎么赔偿金？
劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任何补偿金了。
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劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金？
劳动合同不到期被辞退应当是按照劳动者工作年限来进行赔偿。比如说劳动者如果工作已经年满一年，那么就是需要支付两个月的本人工资，这实际上就是属于一种经济方面的赔偿，如果说是劳动者存在过错，不需要赔偿。
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劳动合同到期内被辞退吗
劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的，用人单位如果提出不续签的这种决定，就应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说，法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用，因为公司也不能无缘无故的不续签。
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劳动纠纷辞职录音是证据吗
[律师回复] 解析：
关于在辞职能否采用录音作为有效证据，这取决于多种特定的条件。
首先，从法律角度出发，录音文件的获取必须遵循相关规定，如在录音过程中，参与双方都应处于无拘束状态，谈话是基于自愿进行的，且最终目的在于维护当事人的合法权益并还原案件的真实面貌。
其次，就录音证据本身而言，必须具备良好的技术条件，即能够确定谈话者的身份、对话内容清晰明确，以及具备客观真实性与连贯性等特点。
此外，录音文件不得经过剪辑或篡改，内容保持原样，不存在任何疑点，同时还需要有其他证据加以辅助验证。
最后，作为一种视听资料，录音的有效性必须经过严格的核实确认之后，方能作为判定事实真相的依据。
然而，值得注意的是，在实践操作中，离职谈话录音并非唯一的证据来源，还需要结合其他证据材料共同证实相关事实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
关于在辞职能否采用录音作为有效证据，这取决于多种特定的条件。
首先，从法律角度出发，录音文件的获取必须遵循相关规定，如在录音过程中，参与双方都应处于无拘束状态，谈话是基于自愿进行的，且最终目的在于维护当事人的合法权益并还原案件的真实面貌。
其次，就录音证据本身而言，必须具备良好的技术条件，即能够确定谈话者的身份、对话内容清晰明确，以及具备客观真实性与连贯性等特点。
此外，录音文件不得经过剪辑或篡改，内容保持原样，不存在任何疑点，同时还需要有其他证据加以辅助验证。
最后，作为一种视听资料，录音的有效性必须经过严格的核实确认之后，方能作为判定事实真相的依据。
然而，值得注意的是，在实践操作中，离职谈话录音并非唯一的证据来源，还需要结合其他证据材料共同证实相关事实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
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(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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劳动纠纷
合同到期被辞退怎么赔偿金？
合同到期被辞退的赔偿金是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿，如果在劳动者要求经济补偿而劳动者选择不续签的话，那么就可以直接要求二倍的经济补偿，这都是有法律依据的。
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