律图审稿专业委员会3轮严审

单位不配合办理失业金有什么办法解决

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不出具终止或者解除劳动关系的证明,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。
法律依据
《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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单位没交失业金怎么办
单位拖延支付“五险一金”的,应当及早注意有关证据,在仲裁、诉讼案件中,如招贴画、传真、与单位交换邮件等,支持自己的意见,此外,为了证明自己的劳动,还应注意出庭证据的保全等。工作人员要用证据证明案件事实的意识,需要什么样的证据才能证明某一事实的举证责任在另一方或另一方。
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偷盗单位财物能取保候审吗
[律师回复] 解析:
关于是否能够对某一涉嫌犯罪人员实施取保候审措施,这主要是依据诸多方面的因素来综合考虑,其中包括了犯罪行为的性质及其所带来的恶劣影响程度、嫌疑犯本人对于其罪行的认识和反省以及对社会潜在安全隐患的威胁程度等等多重因素。按照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定,若该名嫌疑人有可能被判处相对较轻的刑罚,并且在其身上并无明显的逃逸风险,同时也不会对社会造成进一步的危害,那么法院或者负责侦查工作的相关机构就有权决定对其实施取保候审的措施。
然而,最终是否实际执行这一决定,还需根据司法机关对案件具体情况进行深入分析后才能做出决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图泸州
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快速解决“刑事辩护”问题
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单位不配合职业病鉴定怎么办?
职工进行职业病诊断时,公司拒绝出具相关诊断资料,那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。同时,职工也可自行向安监部门举报投诉。此外,职工进行职业病诊断和鉴定的费用,依法应由公司来承担。
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判决后不允许律师会见了吗
[律师回复] 解析:
在一宗刑事诉讼程序中,刑事代理律师具有在各个环节会见当事人的法定权利,包括侦查阶段、审查起诉阶段以及最终的审判阶段。即便在法院作出判决并进入执行阶段之后,根据我国现行有效的《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,这种会见权仍然持续存在且不受影响。律师的这一权利设立的初衷在于维护当事人的合法权益,同时也确保了法律的公正实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图来宾
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快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6760位律师在线
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用人单位辞退员工给办失业证?
用人单位辞退员工给办失业证的,但是这仅仅是其中的一种条件,也就是没有工作,除此之外的话还必须是要进行失业登记,并且它是有一定的求职方面的意向要求的,只有这样的话才能够完完全全的符合法律规定的失业证办理的条件。
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劳动纠纷
失业保险单位交多少
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%。医疗保险单位承担8%,个人2%。失业保险单位承担2%,个人1%。生育保险0.7%全由单位承担。工伤保险0.5到1、6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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单位辞退半年还能办理失业金吗?
单位辞退半年还能办理失业金,主要就是因为在这种情况之下的话,是符合我们国家法律当中所规定的情况。被保险人领取失业保险金的期限,应当是根据试验之前累计的缴费数额来进行计算的,比如说累计缴费不满两年,但是满一年的情况之下可以明确三个月。
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劳动纠纷
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