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劳动合同何时开始签订

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。
1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
双方就劳动合同发生争议的,可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据
二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动合同何时开始签订
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同何时开始签订相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同什么时候开始签订
我国法律规定,劳动合同应在员工开始工作后一个月内签署。如未签署,用人单位应书面通知终止劳务关系,无需支付额外补偿。若一个月内无法达成书面协议,用人单位也需书面通知终止劳动关系。超过一个月未签署书面合同,用人单位需按月支付双倍工资作为赔偿,最长不超过十一个月。
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劳动合同什么时候开始签订
我国法律规定,劳动合同应在员工开始工作后一个月内签署。如未签署,用人单位应书面通知终止劳务关系,无需支付额外补偿。若一个月内无法达成书面协议,用人单位也需书面通知终止劳动关系。超过一个月未签署书面合同,用人单位需按月支付双倍工资作为赔偿,最长不超过十一个月。
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劳动合同什么时候开始签订
依据我国法律规定,劳动合同要在雇佣关系建立一个月内签订。如果员工未在规定时间内签订,雇主可以发书面通知来解除劳动关系,且不用支付经济赔偿金。要是雇主在超过一个月但不满一年的时间里,没有和员工签订书面劳动合同,那雇主得支付双倍工资,从第二个月开始算,最多不超过十一个月。
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劳动纠纷
未签订劳动合同的劳动关系从什么时候开始?
未签订劳动合同的劳动关系从用人单位自实际用工之日起开始建立。在我国的劳动合同的签字盖章的规定中,如果是我国的用人单位与其它单位签订有本人签名的,或者是其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时,劳动者可以作为用人单位的代表在合同上签字。
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