签定劳动合同离职算违约吗
最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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- 律师解析
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签了劳动合同要辞职，如果采用合法的辞职方式的，不算违约。
劳动者可以与公司协商一致辞职，可以提前三十日以书面通知的方式辞职。
如果是试用期的，只需要提前三日。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；
用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
我国《劳动合同法》是为了保护劳动者和用人单位的合法权益订立的一项法律。
而在《劳动合同法》之中也有明确规定，用人单位和员工签署合同之后，用人单位是不能够随意解除合同，而员工可以按照合法的规定来进行离职，用人单位是不能够进行拒绝，并且要求进行赔偿。
签定劳动合同离职算违约吗
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劳动合同签订后辞职算违约吗劳动合同签订以后辞职不算违约。用人单位和劳动者签订劳动合同以后，劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以进行办理辞职了。同时如果用人单位有克扣工资的行为的话，那么劳动者也可以同用人单位解除劳动合同。
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签定劳动合同离职算违约吗
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签定劳动合同离职算违约吗？
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