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工伤保险实际工资由谁来支付,具体的法律依据是什么

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤保险实际工资由谁来支付,具体的法律依据是什么
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工伤保险的实际工资应由谁支付法律依据是什么
工伤保险规定中,单位负责赔偿员工因工受伤或职业病的经济损失。在治疗期间,员工保持原工资福利,停工留薪一般不超过12个月。治疗期间继续按月支付薪酬。
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工伤保险实际工资由谁来支付,具体的法律依据是什么
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