工资保密协议谁都不能说吗

工资保密协议的效力取决于协议内容，雇主和员工应就保密范围、期限、经济补偿及违约责任等达成共识。保密义务不仅限于工资，还可能涉及商业机密和知识产权。协议可包括保密清单、竞业限制条款，以及在劳动者离职后的保密义务。保密期限可能超出劳动关系存续期，支付保密费用有助于强化保密承诺。保密义务的设计应确保无明显导致违约金支付的条款。

用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能将工资泄露给保密协议约定的人员。用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能将工资泄露给保密协议约定的人员。保密协议怎样签订，由用人单位和劳动者协商确定，主要协商好保密协议的范围、保密协议的期限、经济补偿、违约责任等内容。用人单位和负有保密义务的劳动者，可以协商签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。