还没有上班劳动合同生效吗

[律师回复] 要是在劳资纠纷里，你觉得有些仲裁结果不满意，那还没，因为这个结果对你来说是没用的。但你有15天时间来决定要不要去法院告状。不过，对于那些已经生效的仲裁结果，你就得乖乖地照做了。这样子既能保护你自己的利益，又能让劳资纠纷得到更快、更公平的处理。

[律师回复] 如果你的工友在上班时突然得病了，比如脑梗这种，那基本上就不算工伤了。我们说的工伤，就是说因为在工作的时候，因为工作的原因受伤或者得了职业病之类的。像脑梗这样的病，大部分都是自己身体的问题，除非能拿出证据来，告诉大家这个病跟工作环境、工作量这些工作方面的事情有密切关系。

[律师回复] 您好！判决书不会失效，但申请强制执行要尽快

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你好 具体需要了解案情

[律师回复] 节假日不能强制劳动者上班的

[律师回复] 您好，您的问题可以详细沟通

[律师回复] 工伤事故可以达到十级伤残

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 可以，但是要注意一年的仲裁时效

[律师回复] 这种情况下以合同时间为准

[律师回复] 双方对抚养费数额可以进行协商确定

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好，我是商丘民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。根据我国劳动法实行8小时工作制。

[律师回复] 整个合同无效，都签字才有效

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好  可以聊聊吗？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，你可以跟工厂主管部门人员去协商，协商不妥再次做工伤鉴定