解除劳动合同生效当天要上班吗

[律师回复] 【法律意见】 旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 除夕以及农历初四、初五、初六是休息日，职工在这4天加班了，如果单位不能安排补休的，要给加班职工发两倍工资的加班费。

[律师回复] 第五条卫生行政部门应当依照《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国医疗事故处理条例》等法律法规的规定，在职责范围内做好医疗纠纷处理工作。　　
第六条司法行政部门应当推进医患纠纷调解机构建设，做好医疗纠纷调解管理工作。　　
第七条公安行政部门依法处置各类医患纠纷引发的治安事件，维护正常社会秩序，保障公民的人身和财产安全。　　
第八条医疗机构应当制定医患纠纷防范处置预案，建立医患纠纷预防处置机制，开展医务人员专业技术培训，提高医务人员的业务技术水平。　　
第九条医疗机构应当参加医疗执业责任保险。卫生行政部门应当鼓励医疗机构参加医疗执业责任保险。

[律师回复] 　　根据国家规定“五一”国际劳动节5月1日3日放假。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年国家法定节假日调整后的月计薪天数为21.75天。所以五一加班费应该是按不低于平时日工资基数的三倍计算的。

[律师回复] 加班费属工资收入，应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；十
一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。 但是相对人解除（撤销）这类合同必须满足以下条件： １、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 ２、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。 ３、相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出，任何默示的方式都不构成对此类合同的撤销。 可撤销合同是指已成立的合同，因合同当事人意思表示不真实，允许合同当事人撤销该合同，使已成立生效的合同溯及既往地归于无效的合同。效力待定合同与可撤销合同都属于相对无效合同，它们在合同效力方面的欠缺要件往往只涉及合同当事人及合同有关人员的利益，一般不涉及国家利益和社会公共利益。两者的主要区别如下： １、合同有效要件欠缺的性质不同。可撤销的合同一般只是欠缺“意思表示真实”的合同生效要件或严重违反公平原则如欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等。而效力待定合同欠缺的是合同当事人主体能力方面的合同有效要件，如无行为能力，无代理权、无处分权等。 ２、效力状态不同。效力待定合同处于效力待定状态，既非无效，也非有效。其有效还是无效取决于第三人或善意合同相对人的是否追认或撤销。而可撤销合同在合同当事人行使撤销权并经法定机关确认无效之前，仍是有效合同；但当合同当事人行使撤销权并经法定机关确认无效后，为自始无效合同。

[律师回复] 无效合同本身就是无效的，不具有法律效力，不存在解除一说，可以请求法院确认合同无效。合同无效的情形有以下几种：
1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 不合法，申请劳动争议仲裁维权

[律师回复] 先要搞清楚到底是纯粹的罚款还是因劳动者过失造成单位经济损失的赔偿。如果纯粹是罚款，那么从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则单位违法。如果是给单位造成经济损失的赔偿，那么赔偿不超过当月工资的20，并且剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

[律师回复] 如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： (1)医药费由用人单位全额垫付 (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放 (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责 (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放 (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 必须要申请工伤认定，只要认定了为工伤，就可以获得赔偿 1、如果工厂为你买了工伤保险，你的医疗费由工伤保险基金报销，误工费由单工厂支付，若是造成伤残，且被政府部门评定入级的，还可以得到工伤保险基金支付的赔偿。 2、如果没有为你买工伤保险的话，以上的支出和赔偿都是有工厂支付。

[律师回复] 无效合同本身就是无效的，不具有法律效力，不存在解除一说，可以请求法院确认合同无效。合同无效的情形有以下几种：
1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 这是公司内部的规定，只要不违法就是可以的。但要是你一个月的收入除去罚款外，已经低于当地的最低工资标准的，就违法了，也就是说，不管怎么罚你的款，你的月剩余收入不能低于当地的最低工资标准。 国务院《企业职工奖惩条例》规定，公司对职工的扣罚总额不能超过你月度工资总额的20%，否则是违法的。

[律师回复]
1、如果该协议为遗嘱扶养协议的，在协议的一方没有尽到义务的前提下，可以撤撤销该协议；
　　
2、如果仅仅是赡养协议的，只要当事人是属于我国《老年人权益保障法》第14条规定的赡养人之一的，就应该尽赡养义务，解除协议也不能免除赡养人的赡养义务。
　　
一，《中华人民共和国继承法》的规定：
　　第二十条 遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。
　　立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。
　　自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。
　　第二十一条 遗嘱继承或者遗赠附有义务的，继承人或者受遗赠人应当履行义务。没有正当理由不履行义务的，经有关单位或者个人请求，人民法院可以取消他接受遗产的权利。
　　
二，《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定：
　　第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
　　赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
　　赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
　　第二十条 经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
　　基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。
　　第七十四条 老年人与家庭成员因赡养、扶养或者住房、财产等发生纠纷，可以申请人民调解委员会或者其他有关组织进行调解，赡养协议解除的当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
　　人民调解委员会或者其他有关组织调解前款纠纷时，应当通过说服、疏导等方式化解矛盾和纠纷；对有过错的家庭成员，应当给予批评教育。
　　人民法院对老年人追索赡养费或者扶养费的申请，可以依法裁定先予执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
首先，《劳动法》没规定这么细。
其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法
第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。也就是说：
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。
2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

[律师回复] 您好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 每周工作时间够40小时的，其他时间能够拒却加班：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条限定的限制：　　
(一)发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
(三)法律、行政法规限定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] ，全勤奖是一种公司内部的制度，在劳动法中并没有特别规定。全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情况下发放要看公司与员工之间的具体约定。一般认为全勤奖的发放前提是劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是用人单位激励劳动者而给予的一种奖励。全勤奖发放与否要依据公司规定，有些公司会把周末、节假日等休息时间来加班作为全勤奖发放的条件，以激励员工积极上班。休年假扣全勤奖吗的回答如下

[律师回复] 目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算：rn　　
一、日工资数：rn　　日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。rn　　
二、应发工资数：rn　　基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。rn　　
三、实发工资数：rn　　应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。rn所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，用人单位依法扣除对应金额的加班工资不违法。
通常情况下，劳动者请事假，如果当月劳动者有加班，可以采用调休的形式扣除事假时间，说白了就是扣除对应时间的加班工资。
详情参阅《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的需要支付相应的加班费，也可以安排劳动者休息。