解除劳动合同生效当天要上班吗

一、解除劳动合同生效当天要上班吗

劳动合同解除后，用人单位和劳动者权利和义务就终止，所以解除劳动合同生效当天，劳动者不需要上班。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失

首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。

但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。

而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。

其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：

1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；

2、享受领取失业保险金的权利。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

劳动合同解除生效后，劳动权利和义务就终止，所以劳动者在解除劳动合同当天不用上班。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对解除劳动合同生效当天要上班吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。