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新劳动法离职赔偿标准

最新修订 | 2024-02-22
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资
2、不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
3、如果是违法辞退的,按这个标准赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新劳动法主动辞职赔偿金标准是多少
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。
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2024新劳动法主动辞职赔偿标准是多少
关于员工主动辞职的赔偿标准并不是由《劳动法》规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在正常情况下主动离职的,不能要求公司支付任何赔偿金,如果员工被迫离职,比如公司不发工资或不交社保的,离职后公司要支付的是补偿金。
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新劳动法辞职违约金标准是多少钱?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的,也称即时辞职,根据劳动合同法第46条的规定,在劳动者因第38条的情形辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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2024新劳动法离职赔偿的标准是什么?
新劳动法离职赔偿的标准是根据劳动者的月工资以及劳动者在有关单位的连续工作年限来确定的。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定。
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2024新工伤劳动鉴定标准
1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的。2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。3、在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。
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