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超1年未签订劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超1年未签订劳动合同怎么赔偿?
超1年未签订劳动合同首先需要赔偿11个月的工资,若是单位不愿意承担此赔偿责任,劳动者可以带着相关证明自己与单位超过一个月没有签署劳动合同的证据,向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。
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劳动纠纷
未签订合同超过一年怎么赔偿
超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,若是依旧不知道未签订合同超过一年怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
未签订劳动合同未超过一年如何处理?
要支付劳动者双倍工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。
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劳动纠纷
超过一年未签订劳动合同会怎样
超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。依据国家的有关规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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劳动纠纷
超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办?
超过一个月未满一年未签订劳动合同的,劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同,并且在此之前,劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资,如果是用人单位拒绝支付的话,劳动者可以采取相应的措施。
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劳动纠纷
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