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员工离职还能申请工伤认定吗

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
根据我国工伤保险条例的相关规定,员工离职后是还能申请工伤的。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的,则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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职工工伤认定申请书怎么写
受伤害经过简述应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定,员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
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工伤赔偿
职工个人工伤认定申请书怎么写?
申请人、被申请人、请求事项:请求依法认定申请人在(时间)受伤为工伤。事实与理由。据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。此致县(市)劳动和社会保障局。
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工伤赔偿
什么条件下填写员工撤回工伤认定申请书?
根据我国行政复议法规定,申请人在要求停止工伤认定申请时就可以填写员工撤回工伤认定申请书。工伤认定决定书系做为行政主体的工伤认定委员会依职权对所受伤害职工做出的,予以认定或不予以认定为工伤的具体行政行为,其一经做出,通过送达给行政相对人,就具有行政行为所包括的效力内容,即公定力、确定力和执行力。
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工伤赔偿
员工工伤认定了离职可以吗?
工伤认定后劳动者提出辞职的,法制没有限制性规定。也就是说劳动者可以请求离职,但用人单位辞退工伤职工受相应的法律限制。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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工伤赔偿
公务员工伤认定申请书内容是怎么样的?
工伤认定都是要到机构提交申请书的,所以对于申请书的书写规范的了解内容掌握是很重要的。那么关于公务员工伤认定申请书的规定是怎么样的?申请书是为了将工伤的情况内容告知相关认定机构,里面要规定当事人的基本信息,以及法定事由等。关于工伤认定之前,当事人要先交纳申请书,单位收到之后进行工伤认定,一般六十个工作日之内就会将结果告知当事人。
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工伤赔偿
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