单位主动辞职有补偿金吗

[律师回复] 根据法律规定，因交通事故产生的医疗费用，包括电动车事故，通常不在新农合的报销范围内，应由事故责任方承担。所以，住院费用不能通过新农合报销，需要向电动车车主索赔。如果对方没有保险，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 那你这个需要仲裁了？法律规定一个月内签书面合同？未签就要双倍工资差额

[律师回复] 遇到开发商改变规划未告知业主的情况，首先应收集购房合同、规划图等证据。如果开发商变更规划未经批准或未通知业主，业主可以要求恢复原状或赔偿损失。协商不成，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 遇到这种情况，首先应报警处理，由交警部门出具责任认定书。如果涉及人身伤害，可以要求对方承担相应的医疗费用和精神损害赔偿。对于辱骂行为，可以视情节严重性，要求对方赔礼道歉或赔偿精神损失。建议保留好所有证据，包括事故现场照片、医疗记录和辱骂的证据，以备后续可能的法律行动。

[律师回复] 聚众斗殴罪中确实要区分主从犯。对于16周岁的未成年人参与聚众斗殴，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条的规定，首要分子和其他积极参加者将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果有加重情节，比如多次聚众斗殴、规模大、社会影响恶劣、在公共场所造成秩序混乱或者持械斗殴等情况，刑期会提高到三年以上十年以下有期徒刑。由于16周岁的未成年人属于未成年人犯罪，依法应当从轻或减轻处罚。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。只有当劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，才需要支付违约金。所以，一般情况下，您辞职是不需要支付违约金的。

[律师回复] 分户确实需要签订一个协议，明确双方的权利和义务。这个协议应该包含分户的理由、分户后户口的具体情况以及财产分割等内容。签订后，双方需持协议和其他相关材料到派出所办理分户手续。

[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。

[律师回复] 这个贷款首先就不会被认定为夫妻共同债务，后续还贷就让他自己去还就行了；其二既然是贷款，那么在还款之前就是不涉及到夫妻共同财产这一说法的，所以在还款之前只要固定一下证据就可以了；最后，这个打赏的钱是你老公自由处分的权利（前提是贷款行为你不承认且事后没有追认），所以自然就不存在追回这一说

[律师回复] 您好，请具体阐述您的问题

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 房子虽然签了买卖协议但未过户，产权仍属于你。债主起诉后，法院保全房产意味着房子不能买卖、抵押。要解决，尽快履行债务或与债主协商解除保全。

[律师回复] 既然对方已经通过监控找到了你，那么首先要做的就是主动与对方沟通，承认责任，并协商赔偿事宜。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十条，倒车时需察明车后情况并确认安全，否则可能负全责。所以，建议尽快联系保险公司，按照保险流程处理，并与对方车主协商赔偿，以妥善解决此事。

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 公安局采取取保候审后，结案时间并没有固定的标准，它受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、证据的收集情况、侦查的速度等。

[律师回复] 您好，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额可以与我电话联系详细沟通

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下