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停薪留职可以多久

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解答
两年。
律师解析
1、停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月。
2、关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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停职停薪可以停多久
停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
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可以申请停薪留职吗
员工一般不可申请停薪留职。根据我国政策法规,企业正式雇员不适用留职停薪规定,且无法办理相关手续。停薪留职仅限于原定计划内的固定员工,并需用人单位与员工共同缔结停薪留职协议,明确双方权利和义务。因此,一般情况下,员工无法申请停薪留职。
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停薪留职期间可以辞职吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与停薪留职期间可以辞职吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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怀孕了可以停薪留职吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕了可以停薪留职吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
什么情况可以停薪留职
关于停薪留职,职工因病超一个月或特殊原因无法正常工作者可申请。停薪留职合同是双方约定暂停薪酬但保留职工身份的法律协议。办理流程包括职工书面申请、双方协商一致签订合同,并上报上级部门及劳动行政管理部门备案。停工留薪期间工资福利待遇不变,一般不超过12个月,特殊情况下可延长但最长不超过12个月。期满后仍需治疗者享受工伤医疗待遇。具体时间确定和操作程序依地方规定执行。
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