北京市辞退员工补偿标准2024
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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1.被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；
2.员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则补偿半个月的工资。
4.如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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北京市辞退员工补偿标准2024
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北京市单位员工被辞退怎么赔偿?
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