工伤期间被解除劳动合同怎么处理
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条第一款第二项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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工伤期间能否解除劳动合同劳动者遭遇工伤事故时，用人单位不得擅自解除其劳动合同，而应保留劳动关系并采取适当措施。若员工主动提出解除申请，则合同可解除。此时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤期间能解除劳动合同吗工伤期间劳动者可以与单位解除劳动合同，但是单位一般不能与劳动者解除劳动合同。因为法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的，单位是可以在工伤期间与之解除劳动合同的。
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工伤期间解除劳动合同合法吗工伤期间解除劳动合同一般是不合法的。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。
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工伤期间能否解除劳动合同？一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。
工伤纠纷
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工伤期间解除劳动合同吗？劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。
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工伤期间能解除劳动合同吗?工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动合同
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤期间被解除劳动合同怎么处理
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工伤期间解除劳动合同吗？
劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。
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至于仲裁裁决的强制执行权，则归属于人民法院。若仲裁裁决生效后，保险人仍拒绝履行裁决义务，受害方可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。
3.诉讼方式是指人民法院依照法定诉讼程序，对保险纠纷案件进行全面审查，在查清事实、明确责任的基础上，依法作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院行使司法职能的重要体现，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须无条件地予以遵守与执行。
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