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旷工一天扣三天工资是不是合法

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
旷工一天扣三天工资,是不合法的。
员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。
员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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旷工一天扣三天工资是不是合法
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旷工三天扣9天工资是否合法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工三天扣9天工资是否合法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
旷工一天扣三天工资是否合法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工一天扣三天工资是否合法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
绑架罪是否要求第三人恐慌
[律师回复] 解析:
在我国现行《中华人民共和国刑法》中,对于绑架罪的构成要素进行了详尽且严谨的规定。
其中,绑架行为的核心构成要件包括了两种形式:一种是非法限制或拘禁他人的人身自由;另一种则是通过其他非法手段来剥夺他人的人身自由。
同时,犯罪分子还会利用这些手段向第三方勒索财务或者提出不法要求。
然而,需要注意的是,第三方的恐慌情绪虽然是绑架罪可能产生的后果之一,却并非是判定此项罪行成立与否的必备条件。换言之,关键在于犯罪嫌疑人是否实施了绑架行为,并且这种行为是否已经对受害者的人身自由权造成了实质性的侵害,同时其目的是否为从这一过程中谋取不当利益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十二条、第二百三十四条的规定定罪处罚。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定,工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者,不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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劳动纠纷
袭警罪有可能判三个月吗
[律师回复] 解析:
侵扰警察的刑罚对比其情节轻重有密切关联。
根据我国的《中华人民共和国刑法典》第二百七十七条的明确规定,任何人若对警察实施了侵扰行为,将被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者罚金等不同程度的惩罚。倘若侵扰行为的情节较为轻微,例如并没有引发重大后果,那么法院对被告人的量刑或将相对较轻,可能会判处管制或者拘役等刑罚,在理论上甚至存在着仅需服刑三个月的可能性。
然而,这必须要结合具体的案件情况以及司法实践来做出决定。在此特别强调,实际的判刑结果往往是法官依据法律条款以及案件事实进行全面分析后得出的公正裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条妨害公务罪
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
律图重庆
律图重庆
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快速解决“刑事辩护”问题
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小三告出轨男强奸罪成立吗
[律师回复] 解析:
就一般的情形而言,小三对出轨男子提出指控其犯有强奸罪行往往难以获得法律上的支持与认可。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》相关条款规定,强奸罪属于暴力型犯罪之列,其构成要件涵盖了男性以强制性的方式,例如使用暴力、胁迫等手段,以及通过其他方式,如欺骗、恐吓等手段,违背女性的真实意愿,强行与其发生性行为。
然而,在涉及到婚外情或不正当两性关系的案件中,倘若双方曾经达成过自愿进行性行为的共识,即便之后其中一方改变主意并对此表示反对,这并不符合强奸罪的法定定义。因此,除非能够提供确凿无疑的暴力、胁迫证据,否则这类指控通常无法得到法院的认可和判定为强奸罪名成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
旷工一天,扣三天工资合法吗?
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
强奸罪判三缓四么
[律师回复] 解析:
关于强奸罪行的刑事处罚问题,依照我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,其量刑幅度大致为三年以上直至十年以下有期徒刑。具体判罚则需依据犯罪情节轻重、案件造成的恶劣影响及犯罪嫌疑人的认罪悔过程度等多方面因素进行综合判断与评估,最后由法院依法做出公正判决。需要特别指出的是,所谓“缓刑”,即是针对被判处一定期限的罪犯,若在考验期限内未再次触犯新的法律法规或违反缓刑期间的相关规定,那么原判刑罚将不再予以执行的一种司法制度。因此,在涉及到强奸罪行的审判过程中,确实存在着判处有期徒刑并同时给予缓期执行的可能性,然而这种处理方式并非固定不变的模式,而应视具体案情由法官根据法律规定进行裁量和判定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图安庆
律图安庆
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旷工三天扣9天工资合法么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天扣9天工资合法么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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