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签了无固定合同单位又让重签怎么处理

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
签了无固定合同单位又让重签,如果员工不同意重签的,应当继续履行无固定期限的劳动合同
劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签了无固定合同单位又让重签怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签了无固定合同单位又让重签怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
无固定期限又重新签劳动合同怎么办
劳动者签署无固定期限劳动合同后,单位要求重签时,劳动者可拒绝并坚守原合同。若单位违法解除劳动关系,需支付两倍经济补偿的赔偿金。单位擅自更改合同内容,劳动者可单方终止合同并索求经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同没到期又让重签合同怎么处理
当劳动合同尚未到期,雇主提出重签劳动合同时,这应视为合同变更。员工有权选择接受或拒绝。若接受变更并签订新合同,需按新合同执行;若坚持原合同,也应得到遵守。双方应尊重彼此的选择,确保合同执行得当。
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