律图审稿专业委员会3轮严审

不到30天强制离职后果最新的规定有哪些

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
不到30天强制离职属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位给予赔偿,其相关规定为:1、赔偿标准经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果临时工辞职一定要等30天吗
临时工辞职一定要等30天,目前在法律上已经没有了临时工和长期工的说法了。在法律上明确规定了劳动者主动辞职的要提前30天向用人单位提出申请,并按照规定的程序和要求来进行合法的处理。
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劳动纠纷
2023年最新的离婚冷静期必须等30天吗
是的,根据最新发布的《民法典》中的相关规定,在婚姻登记机关收到离婚登记申请书后三十天内,当事人如有异议,可向婚姻登记机关申请撤销离婚登记。在这三十天内,当事人应亲自向婚姻登记机关申请发给离婚证,如果没有申请,则可视为撤回离婚登记。
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婚姻家庭
员工辞职不提前30天的法律结果是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工辞职不提前30天的法律结果是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
员工辞职不提前30天的法律结果有什么
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劳动纠纷
如果是30天拘留严重吗?
如果是行为人被拘留三十天的话是很严重的,因为此时就说明该行为人涉嫌刑事犯罪,并且该行为人属于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,因为只有符合法定条件的行为人才会被予以三十七天的刑事拘留。
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刑事辩护
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