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试用期怀孕公司能解雇职工吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗?
员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的。
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试用期怀孕会随时辞职吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期怀孕会随时辞职吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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职务侵占罪适用3万判决的情形
[律师回复] 解析:
若涉及到职务侵占行为,且涉案金额达到人民币三万元,则将会被视为数额较大的情形,依法应判处犯罪嫌疑人五年以下有期徒刑或拘役。此外,若公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用职务之便,将本单位的财产非法占为已有,达到数额较大程度者,应当处以至少三年以下的有期徒刑或者拘役,同时附带罚金进行惩罚;如果涉案金额达到了数额巨大的标准,那么犯罪嫌疑人将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要附加罚金;而当涉案金额达到数额特别巨大的程度时,犯罪嫌疑人将面临至少十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
试用期怀孕可以随时辞职吗?
试用期怀孕可以随时辞职,但是如果是因为劳动者自身的原因想要辞职的话,是不能够由用人单位来提供相关的经济赔偿金的。同时试用期,如果要想辞职的话,需要提前三天的通知用人单位。
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劳动纠纷
试用期怀孕能够随时辞职吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期怀孕能够随时辞职吗?的问题带来帮助。
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试用期怀孕可以随时辞职吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期怀孕可以随时辞职吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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