子女半岁因男方出轨双方可以否协议离婚

[律师回复] 解析：
在司法实践领域，行政复议具有直接更改行政行为的权力。
具体来说，行政复议机关有权根据以下两种情况对原行政行为进行更改：
其一，当原行政行为认定的事实清晰、证据确凿且程序合规，然而其结果存在明显不合理或适用法律法规有误时；
其二，即便原行政行为存在认定事实不清、证据不足的问题，但经过行政复议机关审查和核实事实后，能够证明原行为所认定的事实确实清晰明了且证据确凿无疑。
法律依据：
《行政诉讼法》第二十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告;起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告。行政机关被撤销或者职权变更的，继续行使其职权的行政机关是被告。

[律师回复] 解析：
倘若触犯了强奸罪，依据法律规定，可给予从轻或减轻处罚。
若年龄已达七十五岁者故意犯罪，同样可予以从轻或减轻处罚；
而对于过失犯罪行为，则应依法从轻或减轻处罚。
对女性实施暴力、威胁或其他不当手段进行强奸的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
如涉及与未满十四周岁的幼女发生性关系，无论是否自愿，均视为强奸，并加重处罚。
对于妇女、儿童的性侵犯案件，若存在以下任何一种情况，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（1）强奸妇女、儿童情节极其恶劣的；
（2）多次强奸妇女、儿童的；
（3）在公共场合公开强奸妇女的；
（4）有两个及以上共犯参与的；
（5）导致受害人身心受到严重伤害、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
对于已满十四周岁但尚未成年的未成年人，若涉及到强奸罪行，应依据相关法律规定予以审判，量刑范围在三年以上至十年以下有期徒刑之间。
而对于年龄处于十四岁与十六岁之间的青少年而言，他们同样需要对其所犯下的刑事罪行承担相应的刑事责任。
然而，当这些未成年人的年纪介于十四岁和十八岁之间时，其所犯罪行则应依照情节轻重，分别施以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
第二款规定：已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1.在保密协议的有效期之内，员工需恪守企业所制定的保密条例，采取严格措施以预防技术机密的外泄。
同时，他们还必须避免将企业技术秘密透露给任何第三方，除非经过雇主的明确许可，否则不得将这些商业秘密用于生产和运营活动中，亦不可在未经授权的情况下使用这些信息来进行新的研发工作。
2.竞业限制协议即是指用人单位与劳动者之间达成的一项书面协定，内容规定在双方解除或结束劳动合同时的一段特定期间内，劳动者不得前往与本公司生产或经营同类产品、从事类似业务且存在竞争关系的其他用人单位就职，或者自行开设工厂生产或经营同类产品。
3.竞业限制作为保密的一种手段，其主要作用在于通过签订竞业限制协议，降低并控制商业秘密被泄露的风险。
然而，保密并非竞业限制的唯一目的，签订此协议的终极目标乃是为了保障用人单位的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，未成年人在实施抢劫行为时所应承受的法定刑罚如下：
1.对于年龄未达到十四周岁的未成年罪犯，他们无需为其抢劫犯罪行为承担任何形式的刑事责任；
具体而言，就是指他们无法因此类罪行而被判定有罪或受到相应的惩罚。
2.然而，对于年满十四周岁的未成年罪犯，他们必须对自己的抢劫犯罪行为负责，并接受相应的刑事制裁。
但是，在这种情况下，法院通常会考虑到他们的年龄和其他因素，给予他们适当的宽大处理，即减轻或免除其部分或全部的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在处理对70岁老年人进行危险驾驶的犯罪行为时，所采取的处罚措施主要涵盖暂时吊销驾驶证、收取罚款、参与交通安全教育课程以及依据具体案情可能需要承担的刑事责任。
值得特别关注的是，尽管年满70周岁的长者免于执行拘留处罚，但是诸如罚款和暂时吊销驾驶证这样的行政处罚方法仍适用于他们。
另外，若该危险驾驶行为涉及到酒精含量超标（酒后驾车）甚至是达到醉酒状态（醉酒驾车），相关当事人还会按照法律程序被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法规定，对于合同诈骗罪的量刑标准如下所示：
首先，若行为人怀揣着非法占有的意图，采取在合同订立和执行期间实施欺骗手段，从而获取对方当事人财物且数额达到较大程度的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并且还可能被同时判处罚款；
其次，若是行为人的犯罪数额巨大或存在其它严重情节时，其将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且会被要求承担罚金的民事责任；
最后，对于那些通过诈骗手段获取财物的数额极其庞大或存在极其严重情节的行为人，他们将承受更为沉重的刑事责任，即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚款或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
年满十六周岁的个人便具备了判定盗窃罪的资格。
在盗窃罪方面，其量刑标准如下：
对于盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元、三万元至十万元、以及三十万元至五十万元以上的行为，应被视为《中华人民共和国刑法》所规定的"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"的情形。
依据相关法律规定，对于盗窃数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。
若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况，则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。
因此，如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时，有权主张双倍工资权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1.依据法律规定，非法限制或拘禁他人体内自由，亦或是以其他不合法的手段剥夺他人的人身自由，应当被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚。
2.若在实施上述行为过程中存在殴打和侮辱他人的情节，则应从严惩处。
3.若因非法拘禁导致受害人受伤严重，那么施暴者将面临三年以上至十年以下的有期徒刑。
4.倘若在非法拘禁期间致人死亡，那么施暴者将会被判处十年以上的有期徒刑。
5.如果在非法拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡，那么施暴者将按照故意伤害罪或者是故意杀人罪来进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上，这是一种明确的猥亵儿童的行为，根据现行规定，此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚，即处以五年以下有期徒刑。
然而，如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁，或者是在公众场合公然进行猥亵，情节特别恶劣，甚至导致了儿童受伤或其他严重后果，那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚，可能会被判处五年以上有期徒刑。
其次，对于十四周岁以上的女性未成年人，同样存在着猥亵的风险。
在这种情况下，猥亵者也会受到相应的刑事制裁，通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
但是，我们必须注意到，猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为，只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。
此外，我们还需要认识到，并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。
尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求，但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。
最后，当猥亵行为不构成犯罪时，我们可以依据相关的法律法规进行处罚。
例如，如果有人在公众场合故意裸露身体，情节恶劣，则可处以五日以上十日以下拘留；
而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节，则可处以十日以上十五日以下拘留。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、当涉及到已满十四岁未满十六岁的个体，他们在故意伤害他人过程中导致对方重伤或死亡的情况下，已经构成了刑事犯罪。
而如果已满十六岁的主体进行同样的故意伤害行为，同样构成刑事犯罪；
然而，无论是以上何种情形，均应根据法定的年龄范围内，给予相应的从轻或减轻处罚。
2、未成年人故意伤害罪，是指被告人为实施故意伤害他人行为时，其年龄已满十四周岁但尚未达到十八周岁的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在相关法律程序中，若当事人对于管辖权产生疑义并正式提交异议申请后，但未能得到法院及时的回应或裁决时，该当事人有权通过提起上诉的方式维护自身权益。
在此过程中，法院有责任对在法定时限内提出的管辖权异议展开深入研究和细致审查，并应在收到申请之日起的十五个工作日之内以书面形式对异议是否成立做出明确的裁定。
若当事人对裁定结果持有异议并决定上诉，则其上诉请求将由第二审人民法院负责审理，并依据相关法律法规作出书面裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
人民法院对当事人提出的异议，应当审查。
异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；
异议不成立的，裁定驳回。
当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
婚内发生不忠行为并不必然导致罪犯入狱服刑。
倘若仅仅涉及到婚内的不忠行为本身，则此举并未触犯任何法律规定，亦无需为此承担刑事责任。
然而，若出轨方在此过程中与其她异性以夫妻之名共同生活，或者与第三者正式缔结婚姻关系，那么其行为便有可能因涉嫌犯有重婚罪而面临法院的审判和惩罚，具体而言，将被处以两年以下有期徒刑或拘役。
在这样的情况下，出轨方便需要在监狱中度过一段时间了。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
1.对年满14岁但未达16岁年龄段的青少年罪犯而言，仅当他们涉及到以下罪行时，才会被追究刑事责任：
故意杀人罪、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸罪、抢劫罪、贩运毒品、纵火罪、爆炸罪以及投毒罪。
2.然而，如果这些青少年罪犯所触犯的并非上述严重罪行，而是其他类型的犯罪行为，由于其年龄尚未达到法定的刑事责任年龄（即16岁），因此将不会受到刑事处罚。
在此情况下，相关部门将会责令其父母或监护人对其实施严格的家庭教育和监管。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.企业对员工发放半个月工资的行为被视为一种非法的手段，其目的在于限制员工的离职并阻止他们转向其他公司，或者将其用作押金。
2.尽管企业可能会采取压半个月工资的做法，但是如果在一个自然月内完成了工资的发放，那么这种行为仍然是合法的。
根据相关法律法规，工资应该以货币形式每月向员工支付。
任何克扣或无正当理由拖欠员工工资的行为都是违法的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在审慎考虑每个特定案件的诸多要素如复杂性、充足的证据与否、被告方是否认同其罪责以及被告人的数量等前提下，具体的法律流程如下所示：
首先是侦查阶段，公安机关针对涉嫌犯罪的人员实施刑事拘留的最长期限通常设定为14日。
然而，若案件涉及流串作案、反复作案或者团伙作案等特定类型，公安机关有权将此期限延长至37天。
在逮捕之后，被判定有罪的个人或团体将面临羁押，其期限规定一般为两个月。
如果案件颇具复杂性，司法机关可以将这一期限再次延长一个月。
若案件属于重大的犯罪集团案件或流窜作案，司法机关可以申请进一步延长两个月。
此外，如果可能被判处十年以上有期徒刑以上的刑罚，司法机关还可以再次延长两个月。
其次是审查起诉（检察院）阶段，当嫌疑人被羁押时，人民检察院对于公安机关移送审查起诉的案件，其处理时间为一个月，若案件较为复杂，处理时间则为一个半月。
然而，如果出现补充侦查的情况，补充侦查的期限为一个月，且补充侦查的次数最多为两次。
每次补充侦查完成后，办案期限将重新开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于盗窃行为的惩治力度如下：
首先，在被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
其次，若盗窃的公私财物金额达到一定标准，或者进行了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，将面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能会被处以罚金。
其中，所称的“数额较大”，是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。
再次，如果犯罪情节较为严重，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
而所谓的“情节严重”，主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
具体来说，“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
最后，如果犯罪情节特别严重，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能会被处以罚金或者没收财产。
这里的“情节特别严重”，主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
具体而言，“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃犯罪需被判处多长时间的刑事监禁，需要依据具体情况来定夺。
关于盗窃罪的法定量刑标准，参照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定，盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元以上、30000元至10万元以上以及300000元至500000元以上者，应分别被视为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据该法典的相关规定，对于盗窃数额达到“数额较大”标准的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；
而对于盗窃数额达到“数额巨大”或具有其他严重情节的罪犯，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能被处以罚金；
至于盗窃数额达到“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，并且还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于在事业单位中对员工婚内不忠行为的处理措施，可能包括以下几种程度的处分：
首先，对于情节较为轻微者，单位可能采取给予口头警告、书面警告、记过或者记大过等方式进行处理。
若在此过程中并未对所在单位的声誉造成任何损失，也没有利用职权威胁第三方或为其谋求私利，只是在极少数人之间得知这一事件，那么组织部门可能更倾向于采用口头警告及书面警告的方式来处理。
其次，如果该员工的行为已经达到较为严重的地步，单位则可能考虑将其职位降低一级或者撤销其职务。
最后，如果该员工的行为极其恶劣，给单位带来了严重的负面影响，那么单位可能会决定将其解雇。
通常来说，只有当公职人员的婚内不忠行为严重到足以构成犯罪时，他们才会面临被解除公职的风险。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、抚养义务的。
（二）虐待、遗弃家庭成员的。
（三）包养情人的。
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。