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多久之内能开离职证明

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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多久之内能开离职证明
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离职证明需要公司在多久之内开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
离职证明在离职后多久内可以开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
交通肇事罪坐牢多久判刑
[律师回复] 解析:
对于违反道路交通安全法的交通肇事犯罪行为,其法律适用与相应的刑罚惩戒如下所述:根据情节轻重程度,犯罪分子可能被判处三年以下有期徒刑或拘役;如果案情较为严重,例如在交通运输肇事后存在逃避责任的行为,或是导致了他人重伤、死亡等极其恶劣的后果,那么犯罪分子将会面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚;而如果因为逃避责任行为导致他人死亡的结果,那么则会被判处更为严厉的七年以上有期徒刑。所谓“交通肇事罪”,即是指由于违反交通运输管理法规,从而引发重大交通事故,导致人员伤亡或财产损失的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图自贡
律图自贡
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离职证明离职多久不能开?
离职证明离职两年后就不能开了,不少职员在离职时,并没有办理离职证明,但是在寻找新的工作时,会要求出具诸如离职证明等,能够证明与其他的用人单位不存在劳动关系的证明,此时只要离职没有超过两年,那么都是可以要求单位出具离职证明的。
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离职证明在离职多久可以开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
15岁强奸罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
针对涉案人员为15周岁的强奸罪行,根据我国现行的法律法规《中华人民共和国刑法》,此类行为将得到严肃处理。对于这类犯罪的量刑标准,主要依据是其情节的恶劣程度,刑期最低设定为3年以上10年以下的有期徒刑。
然而,由于该名15岁嫌疑人系未成年人,司法机构在做出最终判决时,将充分考虑到他/她的刑事责任能力,并有可能给予适当的从轻惩处。在此值得注意的是,具体的判罚结果还需要综合考量各类案件详情,包括受害者的年龄层级、犯罪行为的实施方式以及所产生的实质性影响等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图宝山区
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快速解决“刑事辩护”问题
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虚报加油费职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
1、在我国刑法中,若行为人实施了60,000元人民币或以上的职务侵占行为,便应当被认定为职务侵占罪。
2、倘若构成职务侵占罪,一般情况下将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
3、职务侵占罪乃是指公司、企业或者其他单位中的在职人员,基于其职能优势未经合法授权擅自占用本单位财物,且数额较大的违法行为。为了确认犯罪主体,需要调取相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务与身份。同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便获取的证据材料。此外,还需调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。值得注意的是,即使行为人已全额退还职务侵占所得,仍可能面临法律制裁。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其危害后果已然产生,不论是否退回财产,均须依法定罪量刑。至于量刑标准则取决于具体涉案金额大小,若涉及侵占罪数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。对于那些愿意退赃、退赔的犯罪分子,法院将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的补救程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,依据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图长治
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袭警罪加走私罪判多久
[律师回复] 解析:
关于袭警罪及走私罪的量刑标准,具体应根据相关案情来判断。在对袭警行为进行审判时,通常依据的是《中华人民共和国刑法》第二百七十七条。若情节严重,嫌疑人有可能面临着三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等处罚。而针对走私罪行,其量刑标准将由《中华人民共和国刑法》第一百五十三条予以规范。具体而言,需要结合涉案货物、物品的性质、数量以及犯罪情节来进行衡量,有可能会被判处有期徒刑及相应罚金,罪责严重者甚至可能被判处无期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
离职证明离职后多久可以开
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
职务侵占罪被羁押怎么办
[律师回复] 解析:
在因涉嫌职务侵占罪而遭受拘留或者被公安部门展开全面调查期间,个人应当时刻保持积极配合调查的态度,力争在调查过程中获得从宽处置;
同时,当事人也可考虑聘请有资质的律师担任自己的辩护人,通过合理策略洗脱自身嫌疑,从而使其尽快恢复到正常的生活和工作状态。
如若事件并非由当事人所引发,当事人应有针对性地据理力争,力图说服调查机构撤消对本人的司法审查。
然而,如果经查证确属当事人所实施的罪行,那么当事人就应该诚实地交代所有事实真相,并允许律师收集相关证据以证明当事人无罪或罪行较轻,进而形成书面的法律意见,争取司法机关不批准逮捕或不起诉的决定。
此外,律师还需与受害方进行沟通协商,寻求双方谅解,为当事人争取减轻刑罚的机会。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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