疫情期间开除职工如何赔偿
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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1、疫情期间无正当理由辞退职工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职工在疫情期间被开除怎么办？
在疫情期间被开除的只能等疫情防控措施解除以后到当地的仲裁机构申请仲裁，因为现阶段，即便是向仲裁机构提交了劳动仲裁申请书，可能也没办法及时安排开庭。而且人力资源部也规定，因为疫情被采取紧急措施的，仲裁时效可以中止。需要注意的是，此处“被开除”应为违法辞退，如因职工违纪违法而被开除，用人单位不承担责任。
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[律师回复] 您好，需要结合您的病历来看，建议您把两次就诊的病历复印出来给我发一下了解情况再为您做分析
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[律师回复] 您好，需要结合您的病历来看，建议您把两次就诊的病历复印出来给我发一下了解情况再为您做分析
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