工厂搬迁不给员工补偿怎么办
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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1、如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到法院起诉。
2、补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
3、所以如果拆迁部门没有按照协议约定的时间支付补偿款，那被拆迁人可以拿着协议到法院去起诉要求履行。
- 法律依据
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《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
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工厂搬迁不给员工补偿怎么办1、如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到法院起诉。2、补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。3、所以如果拆迁部门没有按照协议约定的时间支付补偿款，那被拆迁人可以拿着协议到法院去起诉要求履行。
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工厂市内搬迁用给员工赔偿吗工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
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如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗？如果厂搬迁不给厂走的员工一般是有补偿的，对于此种情形，单位通常需要向职员支付经济补偿金。对于可以获得补偿的情形，职员入职时间每年一年可以获得由一个月的工资作为补偿金。对如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗依旧不清楚，可以选择继续阅读此文。
劳动关系
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工厂搬迁员工有补偿吗？工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。
劳动争议
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工厂搬迁员工如何赔偿企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准
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工厂搬迁员工怎么办工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
补偿标准案件·常见问题
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工厂搬迁不给员工补偿怎么办
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如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗？
如果厂搬迁不给厂走的员工一般是有补偿的，对于此种情形，单位通常需要向职员支付经济补偿金。对于可以获得补偿的情形，职员入职时间每年一年可以获得由一个月的工资作为补偿金。对如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗依旧不清楚，可以选择继续阅读此文。
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我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
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