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劳动合同法试用期具体怎么规定

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动合同法》对试用期的具体规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同法试用期具体怎么规定
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集体劳动合同规定具体是怎么样的
集体劳动合同规定具体是,必须要报送到有管辖权限的劳动保障部门进行登记和备案,否则是没有法律效力的。集体劳动合同的法律效力是高于一般劳动合同的法律效力。集体合同的签订人是职工代表和企业。
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劳动纠纷
劳动法规定年假规定具体内容是什么
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2、已满10年不满20年的,年休假10天。3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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病假规定新劳动法具体是怎么规定的
在《劳动法》中并没有关于病假的规定,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确规定了职工请病假的最长时限,在员工需要停止工作接受医疗的情况下,应根据员工参加工作的年限以及在用人单位的工作年限确定医疗期的时间,最短是三个月,最长是24个月。
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劳动法规定加班工资的具体标准
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
洗钱罪经侦的鉴定书由谁出具
[律师回复] 解析:
洗钱罪案件的相关鉴定报告一般情况下均由公安机关内部的经济犯罪侦查部门负责撰写及提交。在整个调查流程之中,他们往往会结合包括金融机构以及会计师事务所在内的各大专业组织所提供的分析研究数据,针对涉嫌洗钱活动涉及到的所有财务交易行为进行深入细致的鉴定比对工作。最终形成的鉴定结论无疑将成为刑事诉讼案件审理过程中的关键性证据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图抚州
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劳动合同法丧假规定具体是什么?
我国劳动合同法未对丧假作出相应的规定,但是其他相应的法规中对丧假有相应的规定。具体而言,职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。
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