律图审稿专业委员会3轮严审

签劳动合同是否必须交五险一金

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
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签劳动合同是否必须交五险一金
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签订劳动合同是否必须交五险一金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳动合同是否必须交五险一金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
签劳动合同必须交五险一金吗
一般来说,签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的,这个是用人单位的法定业务,合同是不能约定排除的,但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求,也要看每个地方的具体政策。
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劳动纠纷
是必须签合同才交五险一金吗
是的,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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劳动纠纷
危险驾驶罪有没有减刑
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪在某些情况下可能具有刑期短暂且难以获得减刑的特点。
要判断其是否真诚悔过,需要观察其长期的行为表现。
并且即便符合减刑条件,也需等待减刑申请得到批准后,犯罪分子才能够得以释放。
那么,如何区分危险驾驶罪、交通肇事罪以及以危险方法危害公共安全罪?以下四点是主要差异:
首先,是主观目的的不同。
如前所述,危险驾驶罪在主观心态上往往持有希望或者放任的故意态度。
然而,交通肇事罪则属于典型的过失犯罪,其主观心态只能是过失。
至于以危险方法危害公共安全罪,它要求行为人必须具备故意的心理状态,而过失以危险方法危害公共安全罪则要求行为人主观上必须是过失;
其次,在行为方式上存在显著差异。
危险驾驶罪仅涵盖醉酒驾车及追逐竞驶这两种行为类型,而交通肇事罪则包含了一系列违反交通安全管理法律法规的行为,而以危险方法危害公共安全罪则是指实施与“放火、决水、爆炸、投毒”等行为相类似,但危险程度相当的危险行为。
因此,醉酒驾车和追逐竞驶并不应纳入其中;
第三,在是否要求产生危害结果上有所不同。
危险驾驶罪属于行为犯、情节犯,只要存在醉酒驾车或追逐竞驶的行为且情节恶劣便可构成犯罪,无需实际造成危害结果;
而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪均为结果犯;
最后,在量刑标准上亦存在差异。
相比于交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪,危险驾驶罪属于相对轻微的犯罪,因为并未实际引发危害后果。
而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪则要求造成严重的后果,从而导致量刑标准的差异。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
签订劳动合同五险一金必须交
签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险,但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。
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签了劳动合同必须交五险一金吗?
签了劳动合同必须交五险一金,我国法律上明确规定了用人单位与劳动者签订了劳动合同,是需要交纳五险一金的,对于用人单位拒不交纳的,劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿处理的。
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