技术开发合同保密期限规定

[律师回复] 解析：
当儿童罹患自闭症时，若父母离异，可依照法律规定在抚养费用方面适当予以提升。
具体的抚养费用支付标准如下：
1.拥有稳定收入者，其抚育费用的数目通常可按照其每月总收入的百分之二十到三十进行计算。
如需负担两位及以上子女的抚育责任，所适用的比例可相应提高，但是在一般情况下，抚育费用所占月收入的比重不应超过百分之五十。
2.没有稳定收入者，其所需承担的抚育费用将根据该年的实际收入或者同行业的年度平均收入，参照上述标准来确定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
在进行公司转让过程中需着重关注以下几个方面细节：
首先，审查原公司有无尚未偿还完毕的银行贷款；
其次，对原公司在市场监管部门中的经营状况进行调查，判断其是否存在异常情况；
再次，核查原公司税务情况，确认其是否保持了正常运营状态以及是否按照规定进行了财务处理及税务申报；
此外，还应关注原公司法定代表人、股东及监事能否积极配合完成相关变更手续并提供税务完税证明；
最后，核实原公司是否存在信用不良记录或法律诉讼纠纷等问题。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：
实际上，主要问题在于患者的免疫系统功能低下以及自我康复能力较弱，以至于他们无法修复已遭受损害的细胞组织，这也是难以完全复原的原因所在。
这并非医疗方面的失误或过失所导致的后果，而是患者本身的体格特质决定的。
以一般的情况来说，医生在进行治疗时会向患者强调手术的成功率很高，确保患者顺利渡过手术的危险阶段。
然而，术后的康复过程取决于患者自身的身体状况，而非仅仅依赖于医生的治疗手段。
此外，医生通常还会与患者签订手术风险提示书，明确告知患者可能面临的各种风险及应对措施，以此来避免不必要的纠纷和误解。
因此，从法律角度来看，医生并无任何责任可言。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三条
处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。

[律师回复] 解析：
以下几种情形均需对医疗事故负责：
首先，如果医务工作者因为过于疏忽大意，导致就诊者不幸去世或给就诊者身体带来了极大伤害，那么这名医务工作者应该对此承担相应的刑事责任；
其次，如果医疗机构在为患者提供服务过程中存在明显过失，并因此引发了患者身体上的明显损伤，则该医疗机构将有义务承担起民事赔偿责任。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。

[律师回复] 解析：
关于查封和扣押的执行期限相关规定显示，其最长时限不应超出三十天；
若在实际执行过程中面临复杂情形，需经过行政机构负责人的正式审批，方可适当延长，
然而，延长后的时长同样不能超越三十天。
另外，如果相关法律或行政法规另有明确规定，则需依照该等法规来执行。
关于具体延长查封、扣押的决定，应当以书面形式及时通知到当事人，同时详细解释延长的原因。
对于需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的物品，在查封、扣押的期间内并不包含这些环节所耗费的时间。
因此，在执行过程中，必须明确这些环节所需的具体时间，并以书面形式告知当事人。
此外，这些环节所需的费用将由行政机关承担。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百八十七条
对于依法扣押、扣留、查封、抽样取证、追缴、收缴的财物以及由公安机关负责保管的先行登记保存的财物，公安机关应当妥善保管，不得使用、挪用、调换或者损毁。造成损失的，应当承担赔偿责任。
涉案财物的保管费用由作出决定的公安机关承担。

[律师回复] 解析：
根据我国相关的法律法规规定，籍贯是指依据中华人民共和国国籍而在公民18岁生日之前所登记的户籍所在地。
详细的法律定义如下：
如果父母中任意一方或者全部为中国公民，然而其子女却诞生于国外，那么该子女会自动取得中国的国籍；
但是，若其父母均为中国公民并且已经在国外确定了永久居住地，那么当他们的子女出生时便直接拥有外国国籍，则不会被认定为中国公民。
法律依据：
《中华人民共和国国籍法》第二条
中华人民共和国是统一的多民族的国家，各民族的人都具有中国国籍。

[律师回复] 解析：
在竞业禁止协议中，应包含如下条款：
1、仅对企业中的高层管理者、资深科技人才及其他承担保密职责的员工实施竞业限制施加义务；
2、关于竞业禁止范围、地域以及期限等方面内容，须经用人单位与劳动者双方协商确定，但约定内容绝不能违反国家相关法律法规制度；
3、协议中所规定的竞业禁止期限不得超出两年之久；
4、必须明确约定劳动者若违反竞业禁止义务所应承担的相应违约责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
关于摩托车废止使用时限的最新规定如下：
正三轮摩托车应在连续使用满12年后宣布废弃，而其他类型的摩托车则需使用13年才能达到报废标准。
对于那些小型、微型的出租车客运汽车（不包括纯电动汽车）以及摩托车而言，省、自治区、直辖市的相关政府部门可以根据地方实际需求，制定出更为严格的废止使用时限规定，然而，小型、微型的出租车客运汽车的最低废止使用期限不应少于6年，正三轮摩托车的最低废止使用期限不应少于10年，其他类型的摩托车的最低废止使用期限也不应少于11年。
法律依据：
《机动车强制报废标准规定》第五条
各类机动车使用年限分别如下：
（一）小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；
（二）租赁载客汽车使用15年；
（三）小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；
（四）公交客运汽车使用13年；
（五）其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；
（六）专用校车使用15年；
（七）大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年。

[律师回复] 解析：
在设立有限责任公司时，并无发起人之称谓。
有限责任公司应由股东方为创设，股东方可为自然人或法人主体。
而欲设立有限责任公司者，需满足以下基本条件：
首先，须有法定股东人数符合相关法律规定；
其次，应有符合公司章程所规定的、全体股东认缴的出资总额；
再次，各股东应共同参与制订公司章程；
随后，还需具有公司的正式名称，并建立起符合有限责任公司规范要求的组织架构；
最后，必须拥有公司的固定住所。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，此举属于违反行为。
除非亲生父母已经明确表示放弃治疗，并且不希望由其子女来承担这部分经济压力。
作为子女，他们在法律层面上负有赡养年迈双亲的义务。
若子女在实际履行赡养责任时遇到困难，他们有权向所在社区的居委会、村委会以及依法成立的老年人群体寻求援助，同时也可以向地方政府提出救助申请。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第六条
保障老年人合法权益是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业组织应当按照各自职责，做好老年人权益保障工作。
居民委员会、村民委员会和依法设立的老年人组织应当反映老年人的要求，维护老年人合法权益，为老年人服务。

[律师回复] 解析：
夫妇若因感情破裂而选择离婚，关于财产问题，只要彼此间能够达成共识，自行处理即可；
如协商无果，依照法律明文规定，属婚后所累积之共有财产，通常将予以均等分配。
然而，对于孩子的抚养权归属问题，法院通常会从有利于未成年人的身心健康成长角度出发，结合父母双方的生育能力、经济收入状况、文化程度、职业特点、生活习性以及家庭环境等多重因素进行全面考量与评估。
原则上，两周岁以下的幼儿，法院一般会做出判归母亲抚养的决定；
至于八周岁及以上的儿童，法院则会优先尊重并考虑其个人意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
私营企业主拖欠员工薪资问题的解决途径主要包括以下几个步骤：
首先，当事人有权前往劳动行政主管部门进行投诉或举报；
其次，若当事人不愿意通过协商方式解决纠纷且协商未果，或是虽实现了双方协议但是未得到有效执行的情况下，可以选择向调解机构提出调解请求；
再次，若是既不愿意接受调解，也无法达成调解协议，或者是在签订调解协议之后没有按约定及时履行义务的，则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
最后，如果对于仲裁裁决结果仍有异议，可以在收到仲裁文书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
倘若遭受他人攻击并对此提出赔偿请求，以下途径可供参考：
首先，可以通过与对方进行友好协商或者由其他公正的第三方出面调解、斡旋，以期达到双方都能够接受的和解协议，从而妥善解决这一纷争。
其次，被侵权者有权向侵权行为发生地、被告住所地或者其他有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以法律手段来制止侵权行为，同时要求侵权方给予相应的经济赔偿等民事责任的承担。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在股东撤资之后，他们需继续承受撤资之前所产生的债务压力。
如果在撤资行为发生之时并未签署相关的撤资协议书，那么这位股东将会面临承担债务责任的潜在风险。
然而，若已签署撤资协议，那么股东便无需再为这些债务承担任何责任。
撤资协议实际上是股东要求公司前往工商行政管理局办理股权变更登记手续的法律依据，同时也被视为公司开展股权变更登记过程中所必须依赖的关键性文档资料。
撤资协议主要是指在公司持续经营期间内，股东因特殊原因决定退出公司，从而失去其作为股东所享有的所有权益，进而与公司达成的一份协议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规规定，任何涉及到建设项目的单位或者个人，在未经相关政府部门批准之前擅自进行临时建设的行为；
或者已经获得了许可，但是在施工过程中却没有严格按照审批时所确定的内容进行建设，甚至在临时建筑和构筑物超出批准期限之后仍然不愿意将其拆除的情况下，都将会受到城乡规划主管部门的严厉制裁，即被勒令限期内自行拆除这些违法建筑，并且还可能面临罚款等行政处罚措施。
法律依据：
《行政处罚法》第二十三条
行政机关实施行政处罚时，应当责令改正或者限期改正违法行为。
也就是说责令限期改正不属于行政处罚，而是行政机关在实施行政处罚时必须采取的行政措施。
责令限期改正是指除要求违法行为人立即停止违法行为外，还必须限期采取改正措施，消除其违法行为造成的危害后果，恢复合法状态。

[律师回复] 解析：
首先，我们应当明确的是，超过了执行申请期限通常情况下并不适用于提请执行异议，然而如若存在相关证据证实在执行期间曾向被执行人提出过请求权利，那么执行申请期限便具备了被中断的可能性。
接着，假使被执行人权衡利弊后并未对申请执行时效提出异议，那么人民法院也应遵循这一原则，不得主动适用上述规定。
最后，我们需要认识到，主债权超过申请执行期限的情况实际上等同于超过诉讼时效，而抵押权的行使期限则与主债权的诉讼时效紧密相连，与主债权的申请执行期限并无直接关联。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
擅自实施录音活动并不等同于对他人隐私权的侵犯。
侵犯隐私权所需满足的构成要素包括：
首先，加害方必须在主观心态上存在可归责的过失。
由于此类侵权行为被视为普通的民事侵权行为，因此要求行为人在主观方面必须存在过错才能够构成侵权责任；
其次，必须存在违法行为的存在，这些行为可能会对私人领域造成侵扰并涉及到私人信息的侵犯；
再次，必须出现实际的损害后果，这可能表现为财产损失、人格权益受损以及精神痛苦等方面；
最后，行为人的行为与所产生的结果之间必须存在明确的因果关系。
以下是一些常见的侵犯个人隐私权的行为类型：
第一，未经公民同意，擅自公开其姓名、肖像、住址、身份证号码以及电话号码等个人信息；
第二，非法侵入、搜查他人住宅，或者采取其他方式破坏他人居住环境的宁静；
第三，非法跟踪他人行踪，监视他人住所，安装窃听设备，私自拍摄他人私生活场景，窥视他人室内情况；
第四，非法刺探他人财产状况或者未经本人同意擅自公布其财产状况；
第五，私自拆阅他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，并且将这些信息公开传播；
第六，调查、刺探他人社会关系，并且将这些信息非法公开披露；
第七，干扰他人夫妻性生活或者对其进行调查、公布；
第八，将他人的婚外性生活向社会公众公开；
第九，泄露公民的个人资料或者将这些信息公开传播，甚至扩大公开范围；
第十，收集公民不愿意向社会公开的纯粹属于个人性质的信息；
第十一，未经他人同意，擅自公开他人的秘密信息。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
若涉及蓄意违规行为，特别是对1000万元资产的隐瞒行为，其涉案人员将可能面临以下法律惩戒：
有期徒刑三年以下，拘役或管制，并处以罚金；
若情节较为严重者，则可判定为有期徒刑三年以上七年以下，同时课以罚金；
而在特别情况下，甚至有可能被判罚无期徒刑，并处以巨额罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于合资经营企业设立为有限责任公司所需达到的具体指标，请您务必了解以下四个要点：
首先，作为公司的股东，其数量必须符合相关法律法规的明确规定；
其次，所有股东必须按照公司章程中规定的出资比例和金额进行认缴；
第三，所有股东必须共同参与并制定出符合公司实际情况的章程；
最后，公司需要拥有自己独特的名称以及固定的办公场所，同时还应建立起符合有限责任公司运营需求的组织架构。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，工伤申报有着严格的时限要求，具体分为两个阶段：
一是在事故或意外发生后的第三十日之内；
二是在该事故或意外发生之后的一年内。
如果用人单位未能按照上述第一个时间阶段，即在事故或意外发生后的第三十日之内，提交关于工伤认定的申请，那么该工伤员工或是与其具有直系关系的亲属以及所在工会组织在自事故或意外伤害发生之日算起，或是在被诊断出患有职业病之日起的一年之内，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门直接提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。