劳动法旷工几天算离职

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。

员工连续15个工作日未请假且缺勤，通常视为自动离职，但具体规定需依据劳动合同和公司内部规程。 若员工经常无故缺勤，经教育不改，且连续缺勤超过15个工作日或一年内累积缺勤超过30个工作日，公司有权解聘。

劳动法旷工几天算自动离职，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司有不一样的规定。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。