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劳动合同两年还是三年

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
劳动合同签两年还是三年由用人单位与劳动者协商确定,法律不作限制。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月吧签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同两年还是三年
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签定劳动合同工作两三年天辞退有赔偿吗?
与单位签订劳动合同之后,才工作了两三天,就被用人单位辞退了,单位需要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。在劳动合同履行期内,员工没有过错行为,没有得到劳动者的同意,单位不能随意解除劳动合同。
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劳动纠纷
签劳动合同能签两年吗?
劳动合同可以签两年。但是签两年的劳动合同,最长的试用期是不能够超过两个月的,如果是用人单位已经和劳动者协商一致,那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同,但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。
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劳动纠纷
两万以下盗窃罪判多久
[律师回复] 解析:
1、在盗窃金额达到2万元时,根据我国法律法规之规定,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任,同时还须承担相应的罚金。
具体而言,在判断盗窃罪行的严重程度时,我们需要考虑盗窃金额的大小。
若盗窃金额较小,则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;
若盗窃金额较大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
若盗窃金额极为庞大,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物。
如果行为人误将他人视为自己所有或占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,这并不意味着只要行为人误以为是遗忘物,就必然缺乏盗窃的故意。
因为他人的“占有”是一个规范的概念,只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳动合同三年是一定要做满三年吗?
劳动合同都会约定合同的期限的,这个期限一般都是双方的意思表示的结果,但是生活中更倾向于是劳动者的意思,如果劳动者想要工作多久就可以约定工作多久,但是有些公司有最低的期限规定的除外。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗?
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两万多盗窃罪判多久缓刑
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的判罚标准及可能获得的缓刑时间,需视案件情况而定。
一般而言,若盗窃罪被判定为有期徒刑,缓刑期限通常会设定为高于原判刑期但不超过五年,且最少不少于一年;
若是盗窃罪被判定为拘役,缓刑期限则通常会设定为高于原判刑期但不超过一年,且最少不少于两个月。
缓刑是一种特殊的司法制度,由特定的考察机构在一定期限内对罪犯进行全面考察,并依据其在考验期间的行为表现,依法决定是否适用具体的刑罚。
根据我国《刑法》的相关规定,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要满足以下条件,即可被宣告缓刑:
(一)犯罪情节相对轻微;
(二)具有悔过自新的表现;
(三)无再次犯罪之虞;
(四)宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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有一张信用卡连续两期逾期6天信用记录影响吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
大多数情况下,银行会为其发行的信用卡设定三个自然日的还款宽限期,然而各家银行在此方面的政策规定或略有差异,如需了解更为确切的内容,建议您直接向所属发卡行的业务专员进行咨询。
所谓宽限期,即是指对于信用卡持有人来说,若未能在信用卡最终还款期限内偿还全部欠款,仍然有一个额外的时间段可供其补充还款,在该段时间内完成还款操作并未达到逾期标准,进而不会被上报至个人征信系统中。
然而,若超过宽限期仍未履行还款义务,便视为发生逾期现象,即便后续成功将欠款全额归还,终止了逾期行为,但相关逾期信息仍将被记录在个人征信报告之中,从而产生不良信用记录。
因此,我们强烈建议各位务必及时偿还所有欠款,以免造成个人征信报告中的长期逾期记录。
尽管清除已还清欠款所引发的逾期记录较为困难,但这一问题是完全可以得到妥善解决的。
法律依据:
《中国银行卡行业自律公约》第十四条
成员单位应努力提升信用卡服务质量,为持卡人提供人性化的用卡服务,倡导各信用卡发卡行建立信用卡还款“容差服务和容时服务”或对贷记卡透支额在免息还款期内已还款部分给予利息减免优惠:
(一)成员单位为持卡人提供“容时服务”,应为持卡人提供一定期限的还款宽限期服务,还款宽限期自到期还款日起至少3天;持卡人在还款宽限期内还款时,应当视同持卡人按时还款。
(二)成员单位为持卡人提供“容差服务”,如持卡人当期发生不足额还款,且在到期还款日后账户中未清偿部分小于或等于一定金额(至少为等值人民币10元)时,应当视同持卡人全额还款。
三年的劳动合同续约要几年?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
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行贿罪三年以下可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于行贿罪能否获得缓刑的问题,我们需了解到,只有当犯罪者所涉罪责在三年内,并且满足以下条件时,才能有机会获得缓刑:
首先,对于罪犯来说,他们必须被判处拘役或者与其同属严重程度的三年以下有期徒刑;
其次,此类缓刑的实施针对的,仅仅是那些罪行相对轻微且对社会危害较小的犯罪分子;
最后,罪犯所犯之罪的法定刑虽为三年以上有期徒刑,但若其具备减轻处罚的情节,且判决确定的刑期为三年以下有期徒刑,那么同样可以适用缓刑。
此外,缓刑的适用还需考虑到犯罪分子的犯罪情节以及悔罪表现,如果认为适用缓刑不会再次对社会造成危害,那么就可以依法进行缓刑。
然而,这一决定必须基于犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现良好等因素进行综合评估。
同时,还应从主观恶性和客观危害两方面进行全面考量。
最后,犯罪分子不能是累犯或者犯罪集团的首要分子,否则即便他们被判处拘役或三年以下有期徒刑,也无法获得缓刑。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗,劳动仲裁流程是怎样的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:
在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。
面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。
根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。
然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。
在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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