交通事故自己能到法院起诉吗
最新修订 | 2024-02-26
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包敬立律师
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- 律师解析
- 交通事故的当事人可以自己到法院起诉，起诉的时候应当向法院递交起诉状以及与案件相关的证据材料，并且需要按照被告人数提出副本。按照规定当事人应当到被告住所地的人民法院起诉，如果被告住所地和经常居住地不一致，则应当到其经常居住地的法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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交通事故自己出钱吗交通事故自己是否出钱要等交通事故认定书出具以后，赔偿问题根据责任大小可以双方自行协商解决，也可以请交警进行调解，可以要求的赔偿有：1、交通事故受害人可以向事故责任方要求赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。2、受害人因此死亡的，还包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
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交通事故自己出钱吗?交通事故自己是否出钱要等交通事故认定书出具以后，赔偿问题根据责任大小可以双方自行协商解决，也可以请交警进行调解，可以要求的赔偿有：1、交通事故受害人可以向事故责任方要求赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。2、受害人因此死亡的，还包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
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交通事故自己车谁修交通事故中当事人自己的车可以让对方报保险修理，保险公司会在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，对于不足的部分，如果是对方全责，则由对方承担，如果双方都有责任，则应当根据各自的过错比例承担。
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自己摔伤算交通事故吗？自己摔伤是算交通事故的，因为交通事故并没有规定事故的受害人是驾驶员自己还是其他人，也没有明确说明，交通事故的责任只能归属于交通事故没有受损的一方，如果是交通事故的责任人造成他人受伤的，必须对其进行人身损害赔偿或者是财产损失赔偿。
交通事故处理
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自己摔伤是交通事故吗？自己摔伤也可能是交通事故。法律中对于交通事故的定义并不只是限制为汽车的碰撞而将简单的摔伤给排除在外，如果是从正常行驶的非机动车上摔下来而且满足其他的事故条件，也可能会被划定为交通事故并且需要接受事故处理程序的调整。
交通事故处理
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交通事故能自己撤案吗？是可以撤案的，发生交通事故后，当事人可以依照自身的情况来决定是报案由交警队立案出来，还是通过当事人双方私下协商解决的。但要注意，民事赔偿是可以撤案的，行政处理不能撤案。
交通事故处理
交通事故诉讼案件·常见问题
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交通事故自己能到法院起诉吗
一键咨询
交通事故能自己撤案吗？
是可以撤案的，发生交通事故后，当事人可以依照自身的情况来决定是报案由交警队立案出来，还是通过当事人双方私下协商解决的。但要注意，民事赔偿是可以撤案的，行政处理不能撤案。
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交通事故
你好，没有犯罪前科的人，生活所迫自己车坏了配不上继电器，偷了两辆车上的继电器，都没有安装上，现在警察让自首，真的会像警察说的不是什么大事吗？会不会判刑？拘留多少天？继电器可以送回去，也可以给安装上，就是不知道会不会坐牢
[律师回复] 要看继电器的价值，即使构成盗窃罪也不严重的
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自己摔伤是交通事故吗？
自己摔伤也可能是交通事故。法律中对于交通事故的定义并不只是限制为汽车的碰撞而将简单的摔伤给排除在外，如果是从正常行驶的非机动车上摔下来而且满足其他的事故条件，也可能会被划定为交通事故并且需要接受事故处理程序的调整。
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交通事故你好，我租的店面，约定25号开始算租金，可是店面还有原来房东自己注册的公司没移走，能起诉退回房租吗
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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自己摔伤算交通事故吗？
自己摔伤是算交通事故的，因为交通事故并没有规定事故的受害人是驾驶员自己还是其他人，也没有明确说明，交通事故的责任只能归属于交通事故没有受损的一方，如果是交通事故的责任人造成他人受伤的，必须对其进行人身损害赔偿或者是财产损失赔偿。
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交通事故您好，我就是前几天开车不小心农村转弯如果过快开到沟里了导致自己手腕骨折了，
[律师回复] 车有保险吗有的话走保险
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交通事故对方无保险自己车损险赔自己吗
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意外造成火灾但未造成人员伤亡，只是烧坏小厂房，各种机械不同程度受损，自己核算损失结果是五十万，但是也提供不了购买合同和购买发票
[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况
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用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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