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教育培训广告不得含有哪些内容

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
教育培训广告不得含有的内容主要包括对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书,或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺;明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训等。
法律依据
《中华人民共和国广告法》第二十四条
教育、培训广告不得含有下列内容:
对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书,或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺;
明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训;
利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。
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教育培训广告不得含有哪些内容
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教育培训小学生合作协议怎么写?
教育培训小学生合作协议应该包括双方的基本信息,在双方协商之后成立的协议的内容,包括双方的权利还有义务,双方合同的细则,招生宣传的方式,收费的方式,提成的内容还有合同解除的情况等。
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合同事务
广东省抢夺罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪行的量刑准则如下所示:
首先,若犯罪分子实施抢劫行为,且涉及的公共或私人财产金额达到较大规模,或者该行为频次较高,将被依法判决三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,同时还需承担缴纳罚金的民事责任。
其次,对于所涉金额规模庞大,或者存在其他严重情节的违法行为者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且同样需要承担缴纳罚金的民事责任。
最后,对于涉及金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担缴纳罚金或没收财产的民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
?抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
?以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
教育培训协议里有注册及扣30%学费合法吗?
教育培训协议里有注册及30%学费是否合法要根据双方合同签订情况来决定的,且具体扣多少学费跟当地的生活水平也是有一定关系的,若教育方和家长协商不成,可以提起诉讼来解决。
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婚姻家庭
教育培训合同纠纷起诉状怎么写,合同违约金是多少?
1、首先写明原告与被告信息。2、诉讼请求1、被告___向原告返还学费___元,被告___中学承担连带责任(2)本案的诉讼费由被告方承担。3、说明事实和理由。5、结尾:此致___区人民法院。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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合同事务
刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
涉嫌故意伤害罪三要件包含哪些
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪的构成要件,主要包括如下几个方面:
(一)客体要件。
该罪名所侵犯的法益是他人的生命健康权利,所以,若行为人只是出于自伤目的伤害自身身体,那么通常情况下,不会被认定为犯罪。
(二)客观要件。
首先,行为人须实施了对他人身体权益有所侵犯的行为;
其次,该种侵犯他人身体的行为必须是在法律未予许可的情况下进行的;
最后,此种违法行为必须已经给他人的人身健康带来了一定程度之上的损害,方有可能构成本罪的完整形态。
(三)主观要件。
行为人必须明确知道其行为将会导致他人身体健康受到损害,并且对此抱持着希望或者放任的态度。
(四)主体要件。
本罪的犯罪主体为一般的自然人,只要符合法定的刑事责任年龄且具有相应的刑事责任能力,便可成为本罪的主体。
值得注意的是,对于年满14周岁但尚未满16周岁的自然人而言,如果其存在故意伤害他人至重伤甚至死亡的行为,则应承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
培训教材编写出版委托合同怎么写?
培训教材编写出版委托合同在书写是需要写上委托方、受托方的名称(姓名)等的基本信息,然后需要培训的内容、委托方需要支付的培训价款、培训期间违约的处理办法等事项,也需要协商后写进合同里。
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