员工猝死给公司造成损失,能找员工父母追讨吗
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
- 员工猝死给公司造成损失，不可以找员工父母追讨。而且员工猝死是在工作时间和工作岗位，视同工伤，公司依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目；公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工亡赔偿项目。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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农民工讨薪找谁1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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在员工宿舍猝死算不算工伤？根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
工伤认定
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讨工资找哪个部门1、如果公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。2、劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。3、经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，对仲裁裁决拒不执行的，可以向人民法院申请强制执行。
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员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤纠纷
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员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工猝死给公司造成损失,能找员工父母追讨吗
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员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿车祸7成责可以追究刑事责任吗
[律师回复] 在车祸这一情境中，当承担七成责任时，是否需要追究刑事责任，这可不是简单能定论的，得综合多方面因素来仔细判断。
通常情况下，如果是因为违反了交通运输管理法规，进而引发了重大事故，致使他人重伤、死亡，或者让公私财产遭受了重大损失，那便很有可能构成交通肇事罪。然而，如果仅仅只是导致了财产方面的损失，一般是不会构成刑事责任的。但要是造成了人员伤亡的情况，并且负事故的主要责任，就像死亡一人，或者重伤三人以上，又或者负事故的全部或者主要责任，那此时就很可能会被追究刑事责任。
具体到是否真的要追究刑事责任，还得好好考量事故中的那些具体情节，像是否存在酒驾、毒驾这类严重的违法行为，以及是否有逃逸等加重情节。所以，为了能得到更精准的法律判断，您最好能提供更详细、更准确的事故信息。
通常情况下，如果是因为违反了交通运输管理法规，进而引发了重大事故，致使他人重伤、死亡，或者让公私财产遭受了重大损失，那便很有可能构成交通肇事罪。然而，如果仅仅只是导致了财产方面的损失，一般是不会构成刑事责任的。但要是造成了人员伤亡的情况，并且负事故的主要责任，就像死亡一人，或者重伤三人以上，又或者负事故的全部或者主要责任，那此时就很可能会被追究刑事责任。
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快速解决“交通事故”问题
深圳讨要农民工工资找谁讨
[律师回复] 在深圳要讨回农民工工资，有以下这些途径。
当遇到工资被拖欠的情况时，
其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。
另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。
同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。
当遇到工资被拖欠的情况时，
其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。
另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。
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我家人下班回家乘坐同事的老头乐直行，与转弯的大车发生碰撞，老头乐合格证上写低速行驶车辆，司机无驾驶证，交警队还未定责。司机胸口疼拍片无异常，我家人坐副驾头部外伤缝了5针，左侧肋骨处疼痛，明天重新拍片检查，其他大拇指，左肩膀，左膝盖被撞时均有不同程度损伤，但拍片无异常，该如何索赔
[律师回复] 先行住院，等出院后，再结合事故责任认定确定
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员工猝死给公司造成损失,可不可以找员工父母追讨
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工伤赔偿员工不同意解除劳动合同仍然上班怎么处理，想了解：继续上班的员工是否有权要求工资？
[律师回复] 你好马上安排助理联系你
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你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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在员工宿舍猝死算不算工伤？
根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。
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工伤赔偿针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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农民工讨薪找谁
1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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我无房产证，但卖给了乙已且与乙方签合同七天后，我想退房，我给他全额退款加一周内损失的利息。房子我仍在住着。但乙方把我告上法庭，要么继续给他房，要么就赔偿一万违约金，违约金过高，远远超出20万元一周银行同期利息，我反对。
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
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如果员工宿舍猝死算不算工伤?
依照我国国家法律规定员工，如果是需要认定为工伤的话，需要在工作期间之内受伤或者死亡才能够认定为工伤，但是如果员工是在宿舍之中死亡，并且死亡时间是员工的休息时间，并且没有从事相关的工作的话，那么就不能够算作是工伤。
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工伤赔偿
