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到了退休年龄厂里让走有补偿吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
到了退休年龄厂里让走是没有补偿的。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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退休年龄被厂里辞退有补偿金吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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劳动者被厂里辞退工龄怎么算?
劳动者被厂里辞退工龄应当按照劳动者正式入职签订劳动合同的那一天到被辞退的那一天,这个期间都算劳动者的劳动工龄。但是领取经济补偿的工龄是按照劳动者最近一次入职到她被辞退的时候算的。
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厂里工伤赔偿程序怎么走
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。
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工厂辞职不让走的如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工厂辞职不让走的如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤休息 厂里不算工资怎么办?
工伤休息厂里不算工资的,可以先与用人单位进行协商,如果是协商不成的,就可以由因工负伤的劳动者或者是其近亲属直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者是直接向人民法院进行起诉,但是需要注意的是,单位一般只会对员工就行停工留薪,不会直接赔偿误工费。
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