到了退休年龄厂里让走有补偿吗

到达退休年龄后，工厂未接续社保，您可向劳动管理部门投诉，由仲裁机构调查并责令用人单位补缴社保费用。若单位已解散或破产，可追责关联企业或股东。注意，劳动争议仲裁时效一年，从权益受侵害之日起计算。必要时，可向法院起诉。

在员工达到法定退休年龄时，工厂若要求离职且不提供经济补偿是不合理的。因为辞退超出退休年龄的员工并不符合法定辞退条件。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，超出退休年龄的劳动者与企业的雇佣关系自动解除，即劳动合同终止。因此，当劳动者达到退休年龄时，其与企业的劳动合同自然结束。

到了退休年龄厂里让走是没有补偿的。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。