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到手工资低于最低工资合理吗

最新修订 | 2024-10-27
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律师解析
到手工资低最低工资不合理。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准;最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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最低工资是到手工资吗
最低工资并非劳动者实际所得,而是雇主应支付的工资。实际薪酬以工资条或实际所得为准。它是全球主要经济体的普遍概念,指劳动者在正规劳动合同和标准工作时间内全心投入工作时应获得的最低收入保障。正常劳动指按合同规定在法定或约定时间内进行的活动。
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最低工资是到手工资吗
最低工资并非劳动者实际所得,而是雇主应支付的工资。实际薪酬以工资条或实际所得为准。它是全球主要经济体的普遍概念,指劳动者在正规劳动合同和标准工作时间内全心投入工作时应获得的最低收入保障。正常劳动指按合同规定在法定或约定时间内进行的活动。
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劳动纠纷
病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
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劳动纠纷
扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话,可以向劳动监察大队举报投诉,要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的,经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的,是合理合法的。
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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