劳动关系案件·推荐文章
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暑假工离职要提前几天提出离职申请暑假工离职需要提前几天提出离职申请的，需要视情况而定：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。
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没请假不去上班会怎么样员工未事先请假即缺勤，即旷工，是违反合约义务的行为。通常，用人单位有权不支付旷工当日工资，但无权额外扣减。具体扣减数额应依据实际情况和公司内部规定，但须遵守劳动法规定。用人单位有权依据旷工原则扣减员工当日工资。
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暑假工离职需要提前几天提出离职申请暑假工离职需提前多久申请，需视情况而定。实习生提前三天申请即可，正式员工则需依法提前一个月预告。其他规定请遵循公司制度。未签劳动合同者，可随时提出辞呈并办理离职。
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仲裁时什么申请离职不去上班在面临劳动合同解除的争议时，劳动者若选择向劳动仲裁部门提出申诉，应继续履行职务并坚守岗位。无故离职可能被视为严重违反纪律，使雇主有权按公司规定解雇员工且无需支付经济补偿。因此，劳动者在维权过程中，需保持岗位，确保权益的同时，避免违纪行为带来的不利后果。
劳动仲裁
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暑假工离职需要提前几天提出离职申请暑假工离职需提前多久申请，需视情况而定。实习生提前三天申请即可，正式员工则需依法提前一个月预告。其他规定请遵循公司制度。未签劳动合同者，可随时提出辞呈并办理离职。
劳动关系
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暑假工离职需要提前多少天提出离职申请当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对暑假工离职需要提前多少天提出离职申请进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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提离职了可以请事假不去上班吗?
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暑假工离职需要提前几天提出离职申请
暑假工离职需提前多久申请，需视情况而定。实习生提前三天申请即可，正式员工则需依法提前一个月预告。其他规定请遵循公司制度。未签劳动合同者，可随时提出辞呈并办理离职。
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劳动纠纷上班期间突发脑梗死
[律师回复] 上班期间突发脑梗死，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。若未死亡，需证明疾病与工作直接相关，如长期高压工作环境导致。建议及时就医，保留医疗记录，咨询专业意见，并依法申请工伤认定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
下班途中骑电动车摔伤了，可以认定为工伤吗
[律师回复] 骑电动车下班途中摔伤，若非本人主要责任，且属于交通事故，可以认定为工伤。建议报警并获取交警部门出具的事故责任认定书，以便作为工伤认定的依据。
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我是脑溢血患者，现在急需用钱。不知我的公积金可否提取？
[律师回复] 脑溢血属于重大疾病，根据《住房公积金管理条例》规定，职工因重大疾病造成家庭生活严重困难的，可以申请提取公积金。您需要准备相关证明材料，如医院出具的重大疾病证明、治疗费用发票等，然后向所在地住房公积金管理中心提出申请。具体流程和所需材料，建议咨询当地公积金管理中心，以确保信息准确无误。
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仲裁时什么申请离职不去上班
在面临劳动合同解除的争议时，劳动者若选择向劳动仲裁部门提出申诉，应继续履行职务并坚守岗位。无故离职可能被视为严重违反纪律，使雇主有权按公司规定解雇员工且无需支付经济补偿。因此，劳动者在维权过程中，需保持岗位，确保权益的同时，避免违纪行为带来的不利后果。
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劳动纠纷汽车左转起步突然停下，车身一半在左侧车道同方向行驶的后车 ，不减速，加速过，本车打双闪，长鸣笛提示后车，后车不理会，
[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，左转车辆应让直行车辆先行。若左转车辆未遵守规定导致事故，通常需承担主要责任。在此情况下，建议立即停车，保护现场，报警处理，并联系保险公司进行理赔。同时，可申请交通管理部门调解或向法院提起民事诉讼解决赔偿问题。
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快速解决“交通事故”问题
工作快八个月公司没有签劳动合同，今天突然部门主管打电话说公司开会决定没有合适岗位要我明天不去上班
[律师回复] 那你这个需要仲裁了？法律规定一个月内签书面合同？未签就要双倍工资差额
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离婚后女方再婚女方拒绝给抚养费男方向法院提出强制执行女方现任丈夫的财产作底押可以吗
[律师回复] 离婚后女方若拒绝支付抚养费，男方可以向法院申请强制执行。法院会根据《中华人民共和国民法典》和《民事诉讼法》的相关规定，采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等措施来强制执行抚养费。女方现任丈夫的财产如果是女方的个人财产，法院无权直接执行；如果是夫妻共同财产，法院可以依法执行属于女方的部分。建议男方依法申请，通过法院解决抚养费问题。
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暑假工离职需要提前多少天提出离职申请
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对暑假工离职需要提前多少天提出离职申请进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
网上购物（名人字画疑为仿冒）被骗物品真假应找哪个部门鉴定？应由谁负责鉴定？
[律师回复] 遇到网购名人字画疑似仿冒的问题，首先应保留好交易记录、聊天记录等相关证据。对于鉴定真假，可以联系专业的鉴定机构进行真伪鉴别。如果怀疑被骗，可以向市场监督管理部门投诉或向消费者协会寻求帮助。如果涉及金额较大或情节严重，建议报警处理，并提供收集到的证据。
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在煤矿上班查出有肺结节，肺气肿能认定工伤吗
[律师回复] 在煤矿工作查出肺结节和肺气肿，如果这些疾病被确认为职业病，那么可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的情形应当被认定为工伤。因此，建议尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相应的医疗诊断证明和工作场所环境证据。如果认定成功，就可以享受相应的工伤保险待遇。
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哺乳假申请提早一小时下班申请可以吗
哺乳期女员工享有每日一小时哺育时间，不得被要求加班或夜间工作。雇主需在工作时间内为其留出哺乳时间，直至孩子满一岁。特殊情况下，如员工无法适应原岗位，可协商转岗。调整职位需与员工充分沟通并达成共识。
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劳动纠纷情侣婚前贷款买房子，由男方父母出资首付，女方想在没有领结婚证的前提下加上自己的名字，可以吗？
[律师回复] 可以的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚前财产属于个人财产，不因婚姻而转化为共同财产。因此，即使没有领结婚证，女方也可以通过与男方签订财产协议的方式，约定房产为双方共有，从而在房产上加上自己的名字。这样做可以明确双方的财产权益，避免将来的纠纷。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我们这个小区属于拆迁安置 有多层 高层 前期物业挨家挨户让同意签字对小区进行改造 并为提及占有公共道路划分车位后续收费
[律师回复] 关于小区改造和车位划分的问题，首先要明确，根据《中华人民共和国民法典》的规定，占用共有道路的车位归业主共有。物业在改造小区时，必须征得业主同意，且车位划分和收费应公开透明，优先满足业主需求。如果物业未明确告知或未经业主同意就划分车位并计划收费，业主可以拒绝，并要求物业提供合法依据。建议业主们集体与物业沟通，必要时可寻求法律援助，保护自身权益。
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媳妇骗老公钱贷款为由骗我钱，有抵押物和欠条都是假的。
[律师回复] 遇到这种情况，首先应该报警处理，因为涉及诈骗。同时，可以向法院提起诉讼，请求确认抵押合同无效，并要求对方赔偿损失。由于抵押物和欠条都是假的，可以主张合同欺诈，请求撤销合同。
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离职提前一周请假有问题吗
离职期间申请假期一般被允许，虽然我国劳动法未明确规定。多数用人单位出于人性关怀会批准。请假不影响离职期限。劳动者提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知，即可解除劳动合同。
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劳动纠纷工厂夜班转白班算休息怎么举报
[律师回复] 这种情况可能涉及劳动法中关于工作时间调整的规定。建议先与工厂管理层沟通解决，若未果，可向当地劳动监察大队投诉。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司上班另外注册一个公司违法吗
[律师回复] 在公司上班期间另外注册一个公司是否违法，取决于多种因素：
1.?劳动合同和公司规定：如果您与现职公司签订的劳动合同或公司内部规章制度明确禁止员工在外注册公司或从事与公司业务相竞争的活动，那么您这样做就可能违反合同约定和公司规定。
2.?竞业禁止协议：有些公司会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后的一定期限内从事与公司业务竞争的活动，或者在职期间从事相关业务。如果存在此类协议并且您的行为违反了协议，可能构成违约。
3.?业务冲突：如果您新注册的公司与现职公司的业务存在竞争关系，并且可能导致利益冲突或损害现职公司的利益，这也可能引发法律问题。
但如果您注册的公司与现职公司没有利益冲突，并且没有违反劳动合同、公司规定和相关法律法规，那么一般来说是合法的。
总之，需要具体情况具体分析，建议您在注册新公司之前，仔细审查与现职公司的相关约定，并谨慎评估潜在的法律风险。
1.?劳动合同和公司规定：如果您与现职公司签订的劳动合同或公司内部规章制度明确禁止员工在外注册公司或从事与公司业务相竞争的活动，那么您这样做就可能违反合同约定和公司规定。
2.?竞业禁止协议：有些公司会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后的一定期限内从事与公司业务竞争的活动，或者在职期间从事相关业务。如果存在此类协议并且您的行为违反了协议，可能构成违约。
3.?业务冲突：如果您新注册的公司与现职公司的业务存在竞争关系，并且可能导致利益冲突或损害现职公司的利益，这也可能引发法律问题。
但如果您注册的公司与现职公司没有利益冲突，并且没有违反劳动合同、公司规定和相关法律法规，那么一般来说是合法的。
总之，需要具体情况具体分析，建议您在注册新公司之前，仔细审查与现职公司的相关约定，并谨慎评估潜在的法律风险。
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