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合同到期不和公司续签怎么赔

最新修订 | 2024-10-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
合同到期不和公司续签,公司不需要赔偿,需要支付经济补偿金,但劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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和公司5年合同到期公司不续签要赔偿吗
具体情况应具体判断。若存在以下特征或状态,可能需面临补偿问题:未提供必要工作环境和安全保障;未按时足额支付工资薪酬;未依法缴纳社保费用;雇主规章制度违反法律法规,侵害员工权益。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签
在我国如果合同到期且公司不续签,具体的法律结果取决于合同的性质和内容,以及具体的情况。以下是一些可能的情况,劳动合同,商业合同和租赁合同有不同的解决方式具体的法律结果还需要根据合同的具体内容以及具体的情况来确定。若是对合同到期公司不续签有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
合同到期公司没有续签
合同期满后,若公司决定不续签,应视情况处理: 若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续约,可终止合同且不支付补偿金;若公司降低条件而员工仍拒绝,应支付补偿金;若双方无法达成一致,决定不续签,也应支付补偿金。
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劳动纠纷
一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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合同到期公司不续签公司怎么办
劳动合同期满后,若雇主未与员工续签,需支付经济赔偿费。根据《劳动合同法》第四十六条第五款,只有在雇主愿意维持或提高原合同条款而员工拒绝续签时,雇主才需支付赔偿。具体金额根据员工服务年限和月平均工资计算,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期公司不续签公司怎么办
劳动合同期满后,若雇主未与员工续签,需支付经济赔偿费。根据《劳动合同法》第四十六条第五款,只有在雇主愿意维持或提高原合同条款而员工拒绝续签时,雇主才需支付赔偿。具体金额根据员工服务年限和月平均工资计算,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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